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內(nèi)無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任

2022-10-20 19:59

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《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者覺得用人單位的各方面條件不符合自己的意愿或者其他任何原因,均可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。值得注意的是,《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,因而,你與用人單位簽訂的協(xié)議約定了一年的試用期顯然不符合法律規(guī)定,在此情況下,如果你繼續(xù)留在該單位工作,你有權(quán)要求用人單位依法縮短試用期;如果你已決定在約定的試用期滿前辭職,你仍可按《勞動(dòng)法》的規(guī)定隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,無(wú)須承擔(dān)任何違約責(zé)任。但是,如果你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有保守用人單位商業(yè)秘密的特殊約定或出資培訓(xùn)、分配住房等約定,只要這些約定是合法有效的,你就必須履行約定的義務(wù)。

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合同的違約責(zé)任包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等?!睹穹ǖ洹芬?guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

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北京市京師律師事務(wù)所

合同無(wú)效后當(dāng)事人不需要負(fù)違約責(zé)任。因?yàn)楸徽J(rèn)定無(wú)效的合同,自始不發(fā)生法律效力,即對(duì)合同雙方?jīng)]有約束力,故合同雙方不需要再承擔(dān)無(wú)效合同的違約責(zé)任。

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