無固定期限職工可否解除勞動合同
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停薪留職協(xié)議還在嗎時間是到什么時候如到期了申請上班的證據(jù)有沒有如果單位違反勞動法及雙方協(xié)議，單位做法沒有法律依據(jù)，你可以要求上班，并要求單位為你繳納社保。如單位解除與你勞動合同，可以要求單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費用。
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勞動者或者用人單位能否解除無固定期限的勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。有人單位在滿足法定條件的前提下也可以解除勞動合同。
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。 當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。 如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。 由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
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無固定期限勞動合同能否解除?無固定期勞動合同能解除?？梢詣趧诱吲c用人單位協(xié)商一致后解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除；若用人單位有未及時足額支付勞動報酬的等行為的，勞動者可以依法解除，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.31 155 -
無固定期限勞動合同是否可以解除無固定期限勞動合同解除方式如下： 1、用人單位與勞動者者通過協(xié)商的方式解除。 2、符合法律規(guī)定的條件，用人單位或者勞動者單方解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.10.17 305
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勞動合同解除，可否協(xié)商解除無固定期限
單位解除無固定期限合同及賠償（1） 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （2）解除勞動合同的情形： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被
2022-07-15 15,340 -
無固定期限勞動合同解除條件？無固定期限勞動合同是否構(gòu)成解除？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-04-19 15,340 -
無固定期限勞動合同是否可以解除
"無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致
2022-05-10 15,340 -
無固定期限勞動合同是否可以解除？
無固定期限勞動合同可以被解除勞動合同，《勞動法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-14 15,340
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01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
