怎樣請(qǐng)病假解除勞動(dòng)合同？
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在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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請(qǐng)了病假不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。我國法律規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同的情況有： 1.在本單位受工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。
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請(qǐng)了病假能解除勞動(dòng)合同嗎病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來確定：一是本人的實(shí)際參加工作年限，二是本單位的工作年
2020.05.22 188 -
長病假解除勞動(dòng)合同怎樣處理長病假解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.05.12 140 -
病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？怎樣解除?病假期間除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外，以下情形用人單位也不得隨意解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；女職工在孕期、產(chǎn)
2020.08.16 147
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請(qǐng)病假多久解除勞動(dòng)合同
根據(jù)你所說的情況，病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。 根據(jù)你的情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)
2022-03-30 15,340 -
請(qǐng)病假會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎
在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2022-06-02 15,340 -
請(qǐng)病假能解除勞動(dòng)合同嗎
在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。
2022-11-03 15,340 -
員工請(qǐng)病假怎么解除勞動(dòng)合同
你可以先辦理休假手續(xù)，移交一些你保管的物品，走人，通過郵局快遞，寄解除勞動(dòng)合同通知書，按規(guī)定的時(shí)間提前30天，保存好郵寄憑證，封皮內(nèi)容寫明勞動(dòng)合同解除通知書字樣，即可勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)
2022-02-14 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04
