七天試用期沒簽合同工資怎么算
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試崗七天沒簽合同有工資，只要工作和勞動，就應(yīng)該是有工資的。試用期未滿辭職的，用人單位也應(yīng)依照勞動合同規(guī)定或約定來支付勞動者應(yīng)得的工資。 如果公司不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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如果沒有簽訂合同，試用期間無工資是不合法的。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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沒簽合同七天試用期無工資怎么辦沒簽合同七天試用期無工資的處理方法如下：1、沒簽合同七天試用期無工資，可以與用人單位協(xié)商處理；2、沒簽合同七天試用期無工資，可以通過向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁處理；3、沒簽合同七天試用期無工資，可以通過調(diào)解方式處理；4、沒簽合同七天試用期無工資
2021.12.11 2,252 -
七天試用期沒簽合同沒有領(lǐng)工資嗎沒有簽訂合同，試用期間無工資不合法。按照法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.04 332 -
試用期七天不給工資合法嗎沒簽合同員工七天試用期不給工資是不合法的。只要勞動者付出了勞動，用人單位就必須依法支付薪資，并且薪資標(biāo)準(zhǔn)不可以比當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)低。一般為正常薪資的百分之八十。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，由勞動部
2021.12.12 1,208
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沒簽合同七天試用期無工資怎么辦
沒簽合同七天試用期無工資的處理方法如下：1、沒簽合同七天試用期無工資，可以與用人單位協(xié)商處理；2、沒簽合同七天試用期無工資，可以通過向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁處理；3、沒簽合同七天試用期無工資，可以通過調(diào)
2021-12-19 15,340 -
試用期沒簽合同工資怎么算
試用期沒簽勞動合同同樣可以要求公司支付相應(yīng)的工資，如果用人單位不給工資的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
2022-06-03 15,340 -
試用期工資怎么算？試用期七天無工資合法嗎？
違反法律規(guī)定，不具有法律效力。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需要
2022-04-06 15,340 -
試用期七天工資怎么算
勞動者試用期上七天班辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進(jìn)行計算的。 月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小
2022-05-06 15,340
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試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護(hù)的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
