國家勞動法規(guī)定一年最多有幾次工資補發(fā)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，一般一個月，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
勞動法規(guī)定工資不可以壓，壓工資是違法的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
-
勞動法規(guī)定最遲幾號發(fā)工資具體發(fā)工資的日期由單位和勞動者協(xié)商。 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.04.14 510 -
《勞動法》規(guī)定壓工資最多幾天根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動法壓工資的情形，是屬于違法行為，因此是不存在壓工資最多幾天的行為的，用人單位是不可以壓工資的，應(yīng)當及時發(fā)放工資。
2020.04.15 412 -
國家規(guī)定一般幾號發(fā)工資工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.08.10 1,355
-
勞動法規(guī)定每個月最少發(fā)幾次工資
工資應(yīng)當按照勞動合同約定的日期支付，每月至少支付一次，排除不可抗力因素，未經(jīng)工會協(xié)商同意，當月工資未在下月支付，即構(gòu)成無故拖欠工資的情形。對無故拖欠工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲
2022-02-12 15,340 -
勞動法規(guī)定工資最多能壓幾年
勞動法規(guī)定工資不可以壓，壓工資是違法的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
2022-05-17 15,340 -
勞動仲裁最多補幾年工資
若勞動關(guān)系已終止，則勞動仲裁最多補一年工資；若勞動關(guān)系存續(xù)，則不限。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算
2022-06-26 15,340 -
勞動合同最多簽幾次，一次最多可以簽幾年
一年一簽合法，具體由雙方當事人協(xié)商約定。勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合
2022-06-03 15,340
-
00:55
國家規(guī)定幾歲一年級國家規(guī)定六歲可以上一年級。兒童已經(jīng)年滿六周歲的，父母或者其他法定監(jiān)護人應(yīng)當送其入學(xué)接受并完成義務(wù)教育，條件不具備的地區(qū)，入學(xué)年齡可以推遲至七周歲，因身體狀況需要延緩入學(xué)或者休學(xué)的，兒童的父母或者其他法定監(jiān)護人應(yīng)當提出申請，由當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府
16,103 2022.05.11 -
00:59
一年國家法定假日有幾天一年國家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計算方法是：我國共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來的那天處于雙休日
21,375 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
