勞動合同期限一年一簽?
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我國勞動合同法規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
勞動合同期限一般由用人單位根據(jù)自己的用工需求自己決定。 根據(jù)《民法典》第十三條規(guī)定,固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條第一款規(guī)定,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 第十五條規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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勞動合同期限一般幾年
(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定
2020.04.15 209 -
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一年一簽的勞動合同到期辭退
用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資。勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.05 631
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勞動合同期限一般簽幾年
1、有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。 2、無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止
2022-05-23 15,340 -
勞動仲裁期限一年未簽勞動合同
自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同,用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的,視為訂立了無固定期限勞動合同。《勞動爭議調(diào)解仲裁
2022-03-11 15,340 -
勞動合同三年期限一般簽多久
公司與勞動者協(xié)商一致,簽訂3年期限的勞動合同,那么試用期不能超過6個月,不然,勞動者要反映到勞動行政部門,要求公司賠償損失?!秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月
2022-02-07 15,340 -
勞動合同簽訂期限一般是幾年
勞動合同沒有規(guī)定一定要簽多少年,看單位情況。但是建立勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同就違法。
2022-06-26 15,340
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01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位與員工簽訂的勞動合同,合同的時間期限具體可以分為以下三種:約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同,指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的,只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同,在第二份勞動合同到期后,如果雙方都愿意續(xù)簽,單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,固定期
7,696 2022.05.11 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年,要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下:1、有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月;2、無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11