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勞動合同期限一年一簽?

2022-08-15 12:12

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勞動合同期限內(nèi),雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動合同,被提前解除或終止的概率較高,而依照法律規(guī)定或合同約定,解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16329363283032315129.html">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費(fèi)用,解約成本較高。相對而言,一年期勞動合同,提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。

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天津東方律師事務(wù)所

我國勞動合同法規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同期限一般由用人單位根據(jù)自己的用工需求自己決定。 根據(jù)《民法典》第十三條規(guī)定,固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條第一款規(guī)定,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 第十五條規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

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