久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 職工與用人單位之間的勞動爭議如何解決?

職工與用人單位之間的勞動爭議如何解決?

2022-11-15 19:39

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

山東在線咨詢顧問團

2022-11-15回復

專業(yè)分析:

1、發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解; 2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、對仲裁裁決不服的,除另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張釗律師

四川豪鵬律師事務所

與用人單位發(fā)生勞動爭議的解決方法:1、咨詢。在平等、公平、自愿、合法的前提下,勞動者和用人單位可以自行協(xié)商;2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;3、仲裁。沒有達成調(diào)解協(xié)議或者調(diào)解被拒絕的,可以申請仲裁;4、起訴。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,或者向人民法院提起訴訟。

律師普法更多>>
  • 如何處理職工與用人單位之間發(fā)生的工傷爭議
    如何處理職工與用人單位之間發(fā)生的工傷爭議

    職工與用人單位發(fā)生工傷待遇糾紛的,可以先進行協(xié)商,協(xié)商不成的可以請求勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解,調(diào)解不成可以向勞動仲裁部門申請仲裁,如果對仲裁結(jié)果還不滿意的,可以到人民法院提起民事訴訟。

    2020.08.25 165
  • 用人單位與勞動者之間的爭議屬于是勞動爭議嗎
    用人單位與勞動者之間的爭議屬于是勞動爭議嗎

    用人單位與勞動者之間的爭議屬于勞動爭議。勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類: 1、

    2022.06.08 821
  • 單位與勞動者發(fā)生勞動爭議如何解決
    單位與勞動者發(fā)生勞動爭議如何解決

    單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的解決:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序,不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。

    2020.12.10 172
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動者與用人單位如何解決勞動爭議

    用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求

    2022-06-13 15,340
  • 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,如何解決爭議?

    一、發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。二、發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)

    2022-04-23 15,340
  • 與用人單位發(fā)生的勞動爭議如何解決?

    勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可選擇以下方式解決: 1、協(xié)商:發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 2、調(diào)解:發(fā)生勞動爭議的,可向企業(yè)勞動

    2022-03-27 15,340
  • 勞動者與單位之間的勞動爭議解決途徑

    勞動者與單位的勞動糾紛,最常用的解決方式就是申請勞動仲裁。(一)到哪里仲裁 當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委。 (二)可以申請勞動仲裁的情形 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2

    2022-04-24 15,340
法律短視頻更多>>
  • 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理 01:39
    職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理

    工傷是指,勞動者因工作而受傷,因此,被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議,這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話

    25,570 2022.04.15
  • 勞動合同爭議解決方式有哪些 01:15
    勞動合同爭議解決方式有哪些

    勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式,解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的,勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴

    1,691 2022.04.17
  • 破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議? 00:51
    破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?

    破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下:如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的,破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議,可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關法律規(guī)定,破產(chǎn)企業(yè)所在地的,市或者市轄區(qū)、縣的人民政府,應當采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務輸出等各種措施,

    973 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?