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試用期會(huì)提前多久申請(qǐng)辭職

2021-11-05 17:32

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專(zhuān)業(yè)分析:

勞動(dòng)者按正常程序辭職,應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位;用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,無(wú)需提前通知。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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勞動(dòng)者按正常程序辭職,應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要提前通知。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期辭職需要提前3天通知用人單位,用人單位有以下情形之一的,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同:未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;其他。

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    3天。如果處在試用期的員工想要離職的話(huà),應(yīng)該提前3日以書(shū)面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協(xié)商具體解除日期,如果雙方都同意3天內(nèi)解除勞動(dòng)合同,無(wú)需等到3日期滿(mǎn)即可立即辭職。

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