為簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效
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根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)合同糾紛當(dāng)事人提起訴訟的，必須符合以下條件： （1）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； （2）有明確的被告； （3）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由； （4）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。符合上述條件的，原告（當(dāng)事人）應(yīng)向人民法院遞交起訴狀。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（1）當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或其他組織名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）訴訟請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)與理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。人民法院收到起訴狀，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理；原告對(duì)裁定不服的可以提起上訴。
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未簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效為三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特別限額，即一年的起征點(diǎn)從勞動(dòng)者辭職之日起計(jì)算。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
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簽訂合同訴訟時(shí)效合同糾紛的情況比較復(fù)雜，大多數(shù)情況下，訴訟時(shí)效期間為三年，但有些情況則不是，下列的訴訟時(shí)效期間為一年：1、出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；2、延付或者拒付租金的；3、寄存財(cái)物被丟失或者損毀的當(dāng)事人一方，請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)，撤
2022.04.13 773 -
未簽勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效未簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效為三年，勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2021.10.10 726 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。
2020.03.19 354
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不簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效
我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，不簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-07-08 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)訴訟時(shí)效
1、視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無(wú)時(shí)效；最長(zhǎng)支持11個(gè)月的；比如青島，重慶個(gè)別區(qū)個(gè)別地區(qū)；2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)始向前數(shù)1年，從入職開(kāi)始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持；按月
2022-07-21 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效期間
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效為一年，自入職第二個(gè)月開(kāi)始逐月計(jì)算 雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬
2022-07-18 15,340 -
主張簽訂勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效
一般是一年，沒(méi)有解除合同，自解除開(kāi)始計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-07-23 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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擔(dān)保合同訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間擔(dān)保物權(quán)所擔(dān)保的債權(quán)的訴訟時(shí)效結(jié)束以后，擔(dān)保權(quán)人在訴訟時(shí)效結(jié)束后的二年內(nèi)行使擔(dān)保物權(quán)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。根據(jù)司法解釋的規(guī)定，當(dāng)事人約定的擔(dān)保期限，對(duì)擔(dān)保物權(quán)的存續(xù)不具有法律效力。 保證期間是債權(quán)人可以向保證人行使權(quán)利的期間，債權(quán)人如果
1,473 2022.04.17 -
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合同訴訟時(shí)效合同的訴訟時(shí)效是三年，這是民法典的一般規(guī)定。對(duì)于國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同以及技術(shù)進(jìn)出口合同，就要執(zhí)行特殊的規(guī)定。這時(shí)候就不能適用一般的訴訟時(shí)效規(guī)定。但是一般來(lái)說(shuō)，針對(duì)普通的合同糾紛，法院還是會(huì)按照民法典第188條的規(guī)定，執(zhí)行三年的訴訟時(shí)效。需要注意
2,510 2022.04.17
