上市前的職工持股計劃
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職工持股計劃是一種新型股權形式。 企業(yè)內(nèi)部職工出資認購本公司部分或全部股權，委托職工持股會（或委托第三者，一般為金融機構(gòu)）作為社團法人托管運作，集中管理，職工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
《公司法》第一百四十二條 公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （一）減少公司注冊資本； （二）與持有本公司股份的其他公司合并； （三）將股份用于職工持股計劃或者股權激勵； （四）股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份； （五）將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券； （六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
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單位員工持股當然是不算非法集資的，員工持股一般就是來籌集資金而且用人單位也會根據(jù)員工的出資情況來進行分配股權，這種行為是屬于合法的，也是在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)進行的。
職工持股計劃與股權激勵的區(qū)別： 1、范圍不同：股權激勵只針對部分人群，如中高層員工及少數(shù)基層骨干；職工持股計劃對象范圍更廣，甚至可達到全員。 2、周期不同：股權激勵一般3-5年，其中1年等待或鎖定期，3-4年進行每年分期行權或解鎖；職工持股計劃一般是1年鎖定期，3年內(nèi)任意時間賣出鎖定收益，分期兌付。
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股權激勵與職工持股計劃區(qū)別職工持股計劃與股權激勵的區(qū)別有： 1、股權激勵的目的是通過持續(xù)做大公司，實現(xiàn)公司、股東、激勵對象等多方共贏，員工持股計劃主要是“利益共享”和“資源配置”作用； 2、對象不同，員工對象是公司的員工，股權激勵的對象是公司董事、高級管理人員、核心
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員工持股計劃是股權激勵嗎員工持股計劃不是股權激勵。員工持股計劃與股權激勵區(qū)別如下： 1、涉及對象不同 股權激勵對象只涉及董事、監(jiān)理、高管及核心技術人員；而員工持股計劃涉及面范圍廣，所有員工都可以是持股對象。 上市公司股權激勵的激勵對象標準也逐步放開中，創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)
2022.10.19 3,031 -
員工持股計劃和股權激勵的區(qū)別員工持股計劃與股權激勵的區(qū)別： 1、股權激勵的目的是通過持續(xù)做大公司，實現(xiàn)公司、股東、激勵對象等多方共贏，員工持股計劃主要是“利益共享”和“資源配置”作用； 2、對象不同，員工對象是公司的員工，股權激勵的對象是公司董事、高級管理人員、核心技
2020.04.19 963
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上市前職工持股計劃從
職工持股計劃是一種新型股權形式。 企業(yè)內(nèi)部職工出資認購本公司部分或全部股權，委托職工持股會（或委托第三者，一般為金融機構(gòu)）作為社團法人托管運作，集中管理，職工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入
2023-02-03 15,340 -
上市前員工持股計劃
員工持股計劃是一種新型股權形式。 企業(yè)內(nèi)部員工出資認購本公司部分或全部股權，委托員工持股會（或委托第三者，一般為金融機構(gòu)）作為社團法人托管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入
2023-01-29 15,340 -
上市前的員工持股計劃具體說明什么
員工持股計劃是一種新型股權形式。 企業(yè)內(nèi)部員工出資認購本公司部分或全部股權，委托員工持股會（或委托第三者，一般為金融機構(gòu)）作為社團法人托管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入
2023-02-05 15,340 -
上市前員工持股計劃具體是什么規(guī)定
員工持股計劃是一種新型股權形式。 企業(yè)內(nèi)部員工出資認購本公司部分或全部股權，委托員工持股會（或委托第三者，一般為金融機構(gòu)）作為社團法人托管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入
2023-08-07 15,340
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股權代持影響公司掛牌上市嗎股權代持對公司掛牌上市有一定的影響，但并不一定會造成公司無法掛牌上市。因為證監(jiān)會要求申請掛牌上市的公司股權清晰，股權代持雖然可能造成公司股權不清晰。但是，只要進行充分的信息披露，讓證監(jiān)會了解公司存在股權代持的原因、公司真正的股權架構(gòu)，證監(jiān)會
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