工資稅前稅后怎么計(jì)算
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我國稅法在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)都是以含稅工資作為計(jì)稅基礎(chǔ)的,因此這3萬元肯定不能作為計(jì)稅基數(shù),這就需要折算。 學(xué)生K是財(cái)務(wù)高管,去年跳槽。面試時(shí),人力資源總監(jiān)問薪資要求,K說了一個(gè)數(shù),又加了一句是稅后的。經(jīng)公司高層討論,同意該條件,但附加一個(gè)條件,年薪制,工資為年薪的70%,分12個(gè)月發(fā)放,剩下30%作為績效考核,若績效好,會超過約定年薪,若績效考核不好,則會有一定的扣罰。勞資雙方談妥后,K就去新公司上班了。 第一個(gè)月發(fā)工資日的前一天,人力資源總監(jiān)把K拉到會議室問,稅后工資該怎么計(jì)算個(gè)人所得稅?K站起來,在會議室的白板上給人力資源總監(jiān)上了一堂數(shù)學(xué)課。 假設(shè)K的月薪為稅后3萬元(此處忽略五險(xiǎn)一金,下同),我國稅法在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)都是以含稅工資作為計(jì)稅基礎(chǔ)的,因此這3萬元肯定不能作為計(jì)稅基數(shù),這就需要折算。 假設(shè)K的稅后3萬元月薪需繳納X元的個(gè)人所得稅。從個(gè)人所得稅率表上可以查到,3萬元對應(yīng)的是25%的稅率。則個(gè)人所得稅計(jì)算公式如下: X=(30000+X-3500)×25%-1005,經(jīng)過初中一年級學(xué)力的數(shù)學(xué)計(jì)算后,得出X=7493.33元,即K每個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資收入為37493.33元,繳納個(gè)人所得稅7493.33元,實(shí)際到手30000元。 K繼續(xù)說,如果數(shù)學(xué)不好,計(jì)算方程有困難,也有個(gè)簡便算法:計(jì)稅基數(shù)=(30000-3500-1005)/(1-25%)=33933.33元,應(yīng)繳個(gè)人所得稅=33933.33×25%-1005=7493.33元。計(jì)算過程中比較重要的是要找準(zhǔn)25%這個(gè)稅率,1005就是這個(gè)稅率對應(yīng)的速算扣除數(shù)。
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可以運(yùn)用稅前工資計(jì)算器?;蛘哌\(yùn)用稅后收入來計(jì)算。公式如下:稅后工資=稅前收入-(個(gè)人社保繳費(fèi)+公積金繳費(fèi))-個(gè)人所得稅。稅前工資指交納個(gè)人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。稅后工資指的是稅前工資扣除個(gè)人所得稅、四金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金)中的個(gè)人交納部分后,實(shí)際到手的工資收入。社會保險(xiǎn)中的個(gè)人交納部分、住房公積金中的個(gè)人交納部分是稅前列支的。稅后工資指的是稅前工資扣除個(gè)人所得稅、四金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金)中的個(gè)人交納部分后,實(shí)際到手的工資收入。社會保險(xiǎn)中的個(gè)人交納部分、住房公積金中的個(gè)人交納部分是稅前列支的。因此,稅前工資稅后工資+個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來源于本國的所得征收的一種所得稅,中國內(nèi)地個(gè)稅免征額調(diào)至3500元。也就是稅前工資超出3500元的需要繳納個(gè)人所得稅。不列入稅前工資的收入:有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出;稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。
稅前工資=所有收入總和-(社保+公積金)。稅前工資低于5000元的,不再征收個(gè)人所得稅。工資個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。
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工資計(jì)算工資是稅前還是稅后
由于我國法律中并未明確規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資是稅前工資還是稅后工資,但是結(jié)合《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定來看; 這里的平均工資是以勞動者應(yīng)得工資計(jì)算的,而應(yīng)得工資中自然也就是尚未扣稅的工資,所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)計(jì)稅前工資計(jì)算。
2020.11.28 940 -
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請假工資計(jì)算稅前還是稅后
稅前扣除。因?yàn)槎惙ㄒ?guī)定的收入是納稅人取得的全部收入。如果是你發(fā)工資后,單位對請假的要讓你繳回,就變成了稅后。請假扣款在你的應(yīng)發(fā)工資中有,但實(shí)發(fā)工資中沒有。所以就是稅前扣的,計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí),應(yīng)當(dāng)按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算。
2020.07.19 1,184
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稅前工資和稅后工資怎么計(jì)算?
一般來說,所謂的工資薪金,以每月收入額減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的余額為應(yīng)納稅所得額(從2011年9月1日起,起征點(diǎn)為5000元)。適用七級超額累進(jìn)稅率(3%至45%)計(jì)繳個(gè)人所得稅。 三費(fèi)一金是指社保費(fèi)、醫(yī)
2022-06-13 15,340 -
北京工資稅前稅后工資怎么計(jì)算
稅后收入=稅前收入-(個(gè)人社保繳費(fèi)+公積金繳費(fèi))-個(gè)人所得稅其中: 個(gè)人所得稅=(應(yīng)納稅所得-扣除標(biāo)準(zhǔn))*適用稅率-速算扣除數(shù) 應(yīng)納稅所得=稅前收入-(個(gè)人社保繳費(fèi)+公積金繳費(fèi))
2022-06-28 15,340 -
稅前稅后工資計(jì)算公式
稅后工資的基本計(jì)算公式如下:稅后收入稅前收入-(個(gè)人社保繳費(fèi)公積金繳費(fèi))-個(gè)人所得稅其中:個(gè)人所得稅(應(yīng)納稅所得-扣除標(biāo)準(zhǔn))適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得稅前收入-(個(gè)人社保繳費(fèi)公積金繳費(fèi))其計(jì)算方式
2022-05-19 15,340 -
稅前工資、稅后工資怎么算
個(gè)人所得稅計(jì)算明細(xì)=(稅前收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
2021-06-28 15,340
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00:58
社?;鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?;鶖?shù)是稅前工資。社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。全國的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的,繳費(fèi)的基數(shù)不同,繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù),從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11 -
01:15
個(gè)人所得稅具體怎么計(jì)算個(gè)人所得稅是按照應(yīng)納稅所得額乘以適應(yīng)稅率計(jì)算得出來的。而應(yīng)納稅所得額是指個(gè)人的綜合所得減去個(gè)稅起征點(diǎn)、三險(xiǎn)一金、專項(xiàng)附加扣除后計(jì)算出來。 個(gè)人所得稅每月會由單位代扣預(yù)繳,然后在次年3至6月份由個(gè)人在個(gè)人所得稅app中辦理匯算清繳,對于所繳納
2,860 2022.05.21 -
01:44
工資免稅怎么申請工資免稅申請流程如下: 1、打開自然人電子稅務(wù)局,選擇公司名稱,輸入登錄密碼,點(diǎn)擊登錄; 2、進(jìn)入系統(tǒng)主界面,點(diǎn)擊綜合所得申報(bào); 3、進(jìn)入綜合所的申報(bào)主界面,點(diǎn)擊正常工資薪金所得; 4、頁面彈出申報(bào)界面,輸入員工的工資資料; 5、資料輸入好
7,199 2022.05.26