正常離職公司克扣工資怎么辦的？
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在這個(gè)問(wèn)題中，需要理清一個(gè)概念，那就是崗位工資1500元的發(fā)放條件和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資是否可以簡(jiǎn)單的理解為只要在這個(gè)崗位上工作就會(huì)足額發(fā)放么？不設(shè)定任何前提和條件？從本問(wèn)題的講述中，可以基本歸納出：無(wú)論是老板、還是自身，都基本上認(rèn)定你在這個(gè)工作崗位上，是不稱職的，也可以說(shuō)是崗位工作是不合格的。那么，這種情況下，1500元的崗位工資是否可以按照試用期合同約定照例足額發(fā)放領(lǐng)取呢？崗位工資問(wèn)題是一個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題，也是必須按照試用期合同約定來(lái)細(xì)究的問(wèn)題。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題的最終結(jié)果關(guān)系到離職工資的多少問(wèn)題。
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勞動(dòng)者正常離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。?duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期內(nèi)主動(dòng)離職遇到單位扣工資此時(shí)可以向法院起訴，對(duì)于在試用期的職員，由于并沒(méi)有與單位建立正式的勞動(dòng)合同，故此其在使用期內(nèi)若是發(fā)現(xiàn)該職位并不適合自己，此時(shí)就是可以提出離職的請(qǐng)求的，并且單位在其離職時(shí)不得扣除其薪資。
勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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離職后公司克扣工資怎么辦1、勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 2、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書(shū)面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。
2020.11.05 1,345 -
職工辭職公司克扣工資怎么辦員工辭職如果單位克扣工資，員工可以選擇雙方自行協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的，可以進(jìn)行調(diào)解，雙方也可請(qǐng)?jiān)干暾?qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。 調(diào)解不成的可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也
2020.10.04 228 -
正常離職公司不發(fā)工資怎么辦正常離職公司不發(fā)工資勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.06 153
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從公司正常離職了正常離職公司扣工資怎么算
目前，法律法規(guī)明確規(guī)定的可以扣工資的情形只有2種： 1、員工接受了單位的專項(xiàng)出資培訓(xùn)并依法簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》后期限屆滿前，員工因個(gè)人原因單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以向員工主張違約金，此時(shí)可以扣發(fā)
2022-06-29 15,340 -
公司經(jīng)?？丝酃べY怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)
2022-04-22 15,340 -
沒(méi)有正常離職了沒(méi)有正常離職的公司扣工資嗎
用人單位是不能克扣勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏?/p>
2022-07-04 15,340 -
沒(méi)有正常離職的公司扣工資怎么算
用人單位是沒(méi)有權(quán)利以不按正常辭職手續(xù)離職扣除一個(gè)月工資 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位
2022-07-20 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡(jiǎn)單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門包括工會(huì)組織，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2,672 2022.04.17 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同，那么公司需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個(gè)月工資。滿六個(gè)月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04
