員工在上班期間得了肺炎, 單位要求休息, 公司不給上班, 算不算違法
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上班得肺炎是否算工傷要根據(jù)實際情況來確定： 1、勞動者復工后在本職工作中肺炎，應不屬于工傷。同理，延長假期或者延后復工期間結(jié)束，被要求自我隔離員工在家辦公期間發(fā)生感染新型肺炎，亦不屬于工傷。 2、勞動者在上下班途中感染肺炎不屬于工傷。 3、勞動者感染新型肺炎，在工作時間和工作崗位，突發(fā)癥狀并被送到醫(yī)院在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條第一款規(guī)定的情形之一，應當認定為視同工傷。
要分二種情況來分析： 1，因為工作原因而感染的可以申請工傷認定，由社會保險行政部門依法作出工傷認定決定。 2，如果是與工作原因無關(guān)的話，比如說下班后感染的一般情況不屬于工傷。
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在單位上班期間生病算不算工傷在單位上班期間生病是否算工傷需要分情況進行判斷： 1、在工作時間、工作場所，因為工作原因?qū)е峦话l(fā)疾病的，那通常情況下可以被認定是工傷； 2、如果勞動者是由于身體健康程度降低產(chǎn)生的疾病，而不是在工作過程中所受到的傷害造成的身體損害，或因職業(yè)而
2022.07.11 653 -
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上班期間得了肺炎上班時間得了疫苗, 上班期間得了肺炎, 算不算工傷
只要能鑒定為職業(yè)病，那么就可以認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工
2022-02-14 15,340 -
上班期間得了肺炎單位要求離職
1、你這個情況可能屬于職業(yè)病。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。2、你如果懷疑所得的疾病為
2022-02-03 15,340 -
上班期間得了肺炎算工傷嗎？
員工需要申請職業(yè)病鑒定，鑒定為職業(yè)病之后申請工傷認定，由勞動部門進行判定是否是工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷
2023-02-13 15,340 -
上班期間得了肺炎算工傷嗎
看是否為職業(yè)病。 一、認定工傷的七種法定情形 依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所
2022-01-23 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責任或非本人主要責任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
