勞動爭議仲裁管轄地如何確定，如何確定勞動爭議仲裁
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建議通過以下幾個方面來對照確定勞動爭議仲裁管轄地：1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄；2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；3、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁處理的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；4、當勞動爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理：(1)經(jīng)審查該勞動仲裁委對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當告之當事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請仲裁；(2)經(jīng)審查該勞動仲裁委對案件有管轄權(quán)的，應(yīng)當告之當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動仲裁委，勞動仲裁委仍不受理的，當事人就該勞動爭議事項起訴的，應(yīng)予受理；
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勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
確定勞動爭議仲裁管轄的辦法：應(yīng)當根據(jù)方便勞動爭議當事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則來確定，即勞動者有證據(jù)證明其實際工作地點的，可就近選擇勞動者實際工作場所地即勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委；勞動者無證據(jù)證明的應(yīng)選擇用人單位注冊、登記地即用人單位所在地的勞動爭議仲裁委。
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勞動爭議仲裁管轄如何確定1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 2、規(guī)定雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 3、定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)
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如何確定勞動爭議仲裁管轄勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向兩地仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
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