勞動(dòng)合同沒有給勞動(dòng)者怎么辦？
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如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，要求用人單位提供。
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公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系； 無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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沒有拿到勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同而沒有送達(dá)給勞動(dòng)者，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.13 149 -
簽訂勞動(dòng)合同后沒有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同能嗎簽訂勞動(dòng)合同后沒有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不可以。雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。
2020.04.30 192 -
公司不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不給勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.06.06 230
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勞動(dòng)合同沒有給勞動(dòng)者一份, 勞動(dòng)者沒有拿到勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者怎么辦
1、你好，勞動(dòng)合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；如果勞動(dòng)者沒有拿到勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正；2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解釋：第十六條勞動(dòng)
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有給勞動(dòng)者怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同沒給勞動(dòng)者怎么辦
用人單位與你們簽訂勞動(dòng)合同，但沒有返回你們一份勞動(dòng)合同書，你們反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了沒給勞動(dòng)者怎么辦
和公司簽訂的勞動(dòng)合同，通常是在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)容提供給勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位未在一個(gè)內(nèi)將勞動(dòng)合同提供給勞動(dòng)者一份，屬于違反《勞動(dòng)合
2022-03-24 15,340
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
