續(xù)簽勞動(dòng)合同的壞處？
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沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有什么弊端。如勞動(dòng)期限內(nèi)需要辭職，只需履行法定程序提前30日書面通知用人單位即可。但如因用人單位支付費(fèi)用為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期、違約金的，或者在競(jìng)業(yè)限制中約定違約金并按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)遵守相關(guān)約定，否則可能需要承擔(dān)違約金。
在關(guān)于勞動(dòng)合同簽三年的壞處這個(gè)問(wèn)題上，可以在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》看到，有這樣明確的法律法規(guī)條文。如果企業(yè)給你的勞動(dòng)合同上的期限是三年話，其實(shí)你不用有顧慮，沒(méi)什么壞處。當(dāng)你想找另一份工作，這個(gè)合同不會(huì)束縛你，你在提前一個(gè)月與人事申請(qǐng)即可。
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勞動(dòng)合同簽三年的壞處在關(guān)于這個(gè)問(wèn)題上，可以在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》看到，有這樣明確的法律法規(guī)條文。如果企業(yè)給你的勞動(dòng)合同上的期限是三年話，其實(shí)你不用有顧慮，沒(méi)什么壞處。當(dāng)你想找另一份工作，這個(gè)合同不會(huì)束縛你，你在提前一個(gè)月與人事申請(qǐng)即可。如果你想工作有所保障，可以
2020.10.06 531 -
不簽勞動(dòng)合同的壞處對(duì)員工的壞處新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。同時(shí)，用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。
2020.08.15 248 -
勞動(dòng)合同簽了五年后的壞處沒(méi)有什么壞處。勞動(dòng)合同是約束雙方的，勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同十年就可以轉(zhuǎn)長(zhǎng)期(無(wú)固定期限)合同;長(zhǎng)短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長(zhǎng)期在這個(gè)企業(yè)發(fā)展，就簽訂長(zhǎng)些，避免企業(yè)在合同到期后不再與
2020.01.25 505
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連續(xù)簽三年勞動(dòng)合同的壞處
勞動(dòng)合同簽三年沒(méi)什么利弊區(qū)別，不管是簽三年的合同或者五年的合同，勞動(dòng)者的試用期都不能超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)合同是約束雙方的，勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同十年就可以轉(zhuǎn)長(zhǎng)期（無(wú)固定期限）合同；簽合同的時(shí)間長(zhǎng)短
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)合同簽三年的壞處
勞動(dòng)合同簽三年沒(méi)什么利弊區(qū)別，不管是簽三年的合同或者五年的合同，勞動(dòng)者的試用期都不能超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)合同是約束雙方的，勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同十年就可以轉(zhuǎn)長(zhǎng)期（無(wú)固定期限）合同；簽合同的時(shí)間長(zhǎng)短
2022-05-26 15,340 -
沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的好處和壞處是什么？
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2022-04-20 15,340 -
一年一簽勞動(dòng)合同的壞處
對(duì)用人單位：如果一年一簽合同，第三年就面臨著要么不續(xù)簽合同，使培養(yǎng)的員工流失，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要么就不得不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 對(duì)員工：一年一簽的合同如果不續(xù)簽，那么工作僅一年就又要忙于找工作。
2022-01-08 15,340
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01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
