工廠沒有簽勞動合同, 也沒有跟員工簽勞動合同, 可以直接走人上班嗎
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1、如果是與工廠協(xié)商一致解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償； 2、另，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，【第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等】 如果工廠有上述違法行為的，你可隨時要求解除勞動關(guān)系【以書面形式】，并要求補償。若工廠沒有簽訂勞動合同的，還可以要求支付雙倍工資及補繳社保金等
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沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。你應(yīng)收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫蠊局Ц督?jīng)濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。
雖然沒有簽訂勞動合同,但是只要形成了勞動關(guān)系,就應(yīng)該按勞動合同法的規(guī)定辭職的,不要隨時走人,放棄自己的權(quán)益。
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廠里上班沒有簽勞動合同用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
2020.09.18 345 -
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公司沒有簽勞動合同, 員工可以直接走嗎
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，違法解除與勞動者的事實勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、賠償金14個月工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
2022-03-03 15,340 -
工廠沒有簽勞動合同，可以直接告廠里嗎，沒有勞動合同，工廠會怎樣
雖然工廠未與你簽訂勞動合同，但你與工廠之間仍然存在事實勞動關(guān)系。根據(jù)2005年勞動和社會保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立
2022-03-05 15,340 -
我在公司上班沒有簽勞動合同，可以不簽勞動合同直接走人走人可以嗎
1，沒簽勞動合同，你母親有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)
2022-01-18 15,340 -
沒有簽勞動合同可以直接走嗎
1.首先，你與工廠雖然還沒有簽訂書面的勞動合同，但是事實上你們已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，你們的這種勞動關(guān)系是受法律調(diào)整和保護的；2.其次，你不想做了，依法是可以與工廠解除勞動關(guān)系，但是不代表你可以什么都不做
2022-01-27 15,340
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01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
