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老板不發(fā)工資不和我簽定勞動合同該怎么辦

2022-10-21 11:42

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2022-10-21回復(fù)

專業(yè)分析:

如果還想在單位繼續(xù)干,那么就找一下公司所在地的勞動監(jiān)察大隊去投訴一下。如果不想繼續(xù)干了,可以以“公司拖欠工資、不簽合同”為由,通過郵寄方式向公司辭職,然后可以申請勞動仲裁,向公司要求賠償(注意收集好相關(guān)證據(jù)哦)

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

老板沒跟我簽合同我要走他不給發(fā)工資的處理方法:可以向勞動行政部門進行舉報、投訴,并提交相關(guān)證明存在勞動關(guān)系的材料,如:考勤記錄等,由該部門責(zé)令其支付勞動報酬;可以向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請仲裁。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

到當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察大隊投訴: 一、沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系; 二、扣押的工資要如數(shù)歸還,一旦認(rèn)定,將要被處罰。 三、沒有簽訂勞動合同,從第二個月開始,要求工資雙倍支付。

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  • 老板不和我簽合同我該怎么辦
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    如果公司不和員工簽訂勞動合同的話,我們可以要求公司簽訂勞動合同,如果公司還是不簽訂勞動合同,我們可以申請勞動仲裁要求公司進行賠償。

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  • 老板不和我簽合同, 我該怎么辦?
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    勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

    2020.07.29 176
  • 沒簽勞動合同老板不發(fā)工資怎么辦
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    沒簽訂勞動合同老板也是要發(fā)工資的,可以和老板協(xié)商解決,也可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。對仲裁結(jié)果不服的,可以向法院起訴。

    2020.01.19 273
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    其一,若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,若因用人單位自身原因而與勞動者,勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金,(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的

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  • 老板不發(fā)工資不簽勞動合同,該怎么辦

    用人單位拖欠工資,并且未與勞動者簽訂勞動合同。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資,并且可以要求補繳社保。勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好

    2022-04-14 15,340
  • 老板不發(fā)工資,沒有簽勞動合同,我該怎么辦

    用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且不支付其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的

    2022-08-11 15,340
  • 老板不發(fā)工資,不跟勞動合同,我該怎么辦?

    1、收集相關(guān)具有勞動關(guān)系及所欠工資的證據(jù)。這個是非常重要的,任何事情都需要證據(jù)。 2、向人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門(如勞動監(jiān)察部門)申請(申請最好以書面申請為好),要求相關(guān)部門依法責(zé)令欠

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    沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資的,有以下的五種解決方法: 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決,協(xié)商還款時間,還款期限以及還款的方式; 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁要回工資,該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不

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    首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一

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    老板一直拖欠工資不發(fā)的處理辦法如下: 1、勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理,協(xié)商一致的,按約定支付工資; 2、勞動者和用人單位協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,由勞動監(jiān)察部門介入處理; 3、勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,維護

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