公司的經(jīng)濟(jì)補償金如何算
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經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
被公司勸退有經(jīng)濟(jì)補償嗎經(jīng)濟(jì)補償金計算： 一、勞動者被勸退是否有經(jīng)濟(jì)補償 勞動者無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。但是勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經(jīng)濟(jì)補償。 二、經(jīng)濟(jì)補償金如何計算 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司裁員，經(jīng)濟(jì)補償金如何計算經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
2020.02.28 227 -
被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補償,經(jīng)濟(jì)補償金如何計算一、勞動者被勸退是否有經(jīng)濟(jì)補償 勞動者無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。但是勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經(jīng)濟(jì)補償。 二、經(jīng)濟(jì)補償金如何計算 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償
2020.09.04 161 -
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金如何計算計算經(jīng)濟(jì)補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單
2020.02.17 314
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公司經(jīng)濟(jì)補償金如何算
(1)計算基數(shù)：按離職前十二個月平均應(yīng)得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入（規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同）；(2)計算年限：
2022-08-26 15,340 -
公司破產(chǎn)經(jīng)濟(jì)補償金如何算？
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)
2022-07-20 15,340 -
公司裁員的經(jīng)濟(jì)補償金如何計算?
公司裁員補償金怎么計算， 1、勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞
2022-04-17 15,340 -
公司裁員，經(jīng)濟(jì)補償金如何計算
勞動法有規(guī)定的，如果是裁員的話經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月
2022-03-31 15,340
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經(jīng)濟(jì)補償金如何計算經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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