解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有什么法律效力
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公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上蓋人事專(zhuān)用章是有法律效應(yīng)的，不一定非要蓋公司公章。 一般都是蓋單位人事章的，并具有法律效應(yīng)，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個(gè)去社保中心，申請(qǐng)失業(yè)救助金。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上蓋人事專(zhuān)用章是有法律效應(yīng)的，不一定非要蓋公司公章。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是要入離職員工檔案的，離職員工可以去社保中心申請(qǐng)失業(yè)救助金。
單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有效的幾種情況： 1.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有法律效力嗎解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有法律效力，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動(dòng)合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動(dòng)仲裁等過(guò)程中，不會(huì)因?yàn)橛迷~不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同。
2020.10.08 254 -
解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知有法律效力么解除勞動(dòng)合同口頭通知具有法律效力。 在司法實(shí)踐當(dāng)中，只要一旦有證據(jù)證明勞動(dòng)者或用人單位作出了解除勞動(dòng)合同的明確的意思表示且在雙方自愿平等的條件下，就可以認(rèn)定勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第
2020.03.17 146 -
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的法律效力公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上蓋人事專(zhuān)用章是有法律效應(yīng)的，不一定非要蓋公司公章。 一般都是蓋單位人事章的，并具有法律效應(yīng)，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個(gè)去社保中心，申請(qǐng)失業(yè)救助金。
2020.12.09 264
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勞動(dòng)合同解除通知書(shū)具有法律效力嗎
解除勞動(dòng)合同口頭通知具有法律效力。在司法實(shí)踐當(dāng)中，只要一旦有證據(jù)證明勞動(dòng)者或用人單位作出了解除勞動(dòng)合同的明確的意思表示且在雙方自愿平等的條件下，就可以認(rèn)定勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞
2022-06-05 15,340 -
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)是否具有法律效力?
用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均需以書(shū)面形式通知。用人單位辭退勞動(dòng)者一般包括違紀(jì)解除勞動(dòng)合同、正常解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動(dòng)合同、協(xié)商解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同等五種情況。此外，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)
2021-11-30 15,340 -
規(guī)避法律解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有法律效力嗎
1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動(dòng)合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動(dòng)仲裁等過(guò)程中，不會(huì)因?yàn)橛迷~不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同。 2、約定“雙方再無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛。”并不
2022-07-07 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的法律效力
(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)
2022-08-17 15,340
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01:04
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:06
登報(bào)解除合同有法律效力嗎登報(bào)解除合同不具有法律效力，確有合同糾紛的可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，解除合同一般需要由雙方協(xié)商一致后解除才算合法解除，如果一方有違約情形，另一方還可以讓對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，有下列情形的，當(dāng)事人可
1,877 2022.04.15 -
00:55
合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
943 2023.08.10
