企業(yè)因病因需要停產(chǎn)停工怎么發(fā)工資
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企業(yè)因疫情停產(chǎn)停工了，如果不超過一個工資支付周期，一般是一個月，工資按照勞動合同的約定來發(fā)；超過一個月，則只發(fā)生活費；若勞動者正常提供勞動的，則按不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準來發(fā)。
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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企業(yè)因疫情原因停工停產(chǎn)，需要支付員工工資嗎企業(yè)因疫情原因停工停產(chǎn)，需要支付員工工資。按人社部相關規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資； 超過一個工資支付周期的，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應按當?shù)氐南嚓P規(guī)定發(fā)放生活費。
2020.07.01 166 -
企業(yè)因疫情原因停工停產(chǎn)，需要支付員工工資嗎？企業(yè)因疫情原因停工停產(chǎn)，需要支付員工工資。按人社部相關規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應按當?shù)氐南嚓P規(guī)定發(fā)放生活費。
2020.08.03 201 -
非員工原因停工停產(chǎn),怎么發(fā)工資?(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日
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2022-09-01 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
企業(yè)因疫情停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)
用人單位停工停產(chǎn)期間，按《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動者工資或生活費。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)因疫情停產(chǎn)停工了工資怎么樣發(fā)
疫情防控期間企業(yè)停產(chǎn)停工的，工資的發(fā)放是停產(chǎn)停工在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當按照當?shù)氐南嚓P規(guī)定發(fā)放生活費。根據(jù)
2022-08-29 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
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