如何續(xù)簽勞動(dòng)合同,法律上該如何規(guī)定
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勞動(dòng)期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。若是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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簽訂勞動(dòng)合同的程序：先由用人單位發(fā)出招聘信息；然后勞動(dòng)者應(yīng)聘，雙方互相了解；單位決定聘用，而勞動(dòng)者接受的，雙方進(jìn)行協(xié)商；最后協(xié)商一致后，共同在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。
勞動(dòng)合同不續(xù)簽的賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如何在網(wǎng)上續(xù)簽勞動(dòng)合同？首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后，再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。其次，用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見，然后勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿
2020.01.31 477 -
如何續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序與勞動(dòng)者續(xù)簽合同。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后，再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能
2020.09.19 178 -
勞動(dòng)合同如何續(xù)簽?勞動(dòng)合同期滿想要續(xù)簽的，用人單位或者勞動(dòng)者一般會(huì)在勞動(dòng)合同終止前的一個(gè)月通知對(duì)方，協(xié)商續(xù)簽。 勞動(dòng)合同期滿終止，勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同而拒絕簽訂的，勞動(dòng)者可以通過以下方法要
2020.07.11 170
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哺乳期勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎,法律上該如何規(guī)定
哺乳期勞動(dòng)合同續(xù)簽合同可以的。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者末進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2023-02-12 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同如何要求賠償,法律上該如何規(guī)定
用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)仲裁等方式來要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽合同的，需要賠償給勞動(dòng)者最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
2023-06-17 15,340 -
勞動(dòng)合同該如何續(xù)簽
勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要
2022-05-31 15,340 -
勞動(dòng)合同該如何續(xù)簽？
1，到期以后可以跟公司進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行溝通，看公司愿不愿意與你續(xù)簽勞動(dòng)合同； 2，如果是公司本部愿意與你續(xù)簽，公司是需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-07-28 15,340
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01:20
勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動(dòng)合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
