無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)簽未簽要怎樣辦，怎樣處理
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 一、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有約束力。 二、你已經(jīng)與用人單位簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，意味著你已放棄了與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，不能再主張未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
無(wú)固定期限合同不是必須要簽的。如果勞動(dòng)者不愿意簽，可以與用人單位協(xié)商，拒絕簽約；但如果符合法定的情形，勞動(dòng)者提議簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位不得拒絕，應(yīng)當(dāng)簽訂該類(lèi)合同。
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
-
怎樣才能簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.12 262 -
怎樣可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的等。
2020.08.11 215 -
怎么樣可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同后，第三次公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)。如果公司拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該行為是違法的。以下情形，用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、雙方協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在
2020.09.11 151
-
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)簽未簽
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，對(duì)
2022-08-16 15,340 -
應(yīng)該怎樣簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1、用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?；蛘咴诰哂袆趧?dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年；雙方連續(xù)簽訂兩次固定期限的合同，續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且勝任其工作等情形時(shí)依法簽訂該合同。 2、法律依據(jù)：《中華
2022-12-01 15,340 -
怎樣簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1、用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?；蛘咴诰哂袆趧?dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年；雙方連續(xù)簽訂兩次固定期限的合同，續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且勝任其工作等情形時(shí)依法簽訂該合同。 2、法律依據(jù)；《中華
2022-11-07 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎樣簽訂？
無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不
2022-12-19 15,340
-
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿(mǎn)10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:02
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
