懷孕期間單位可以隨意解除勞動合同嗎
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孕期單位不可以解除勞動合同。 【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束后方可終止合同。 在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。 只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。 懷孕員工處于一種特殊期，國家對于這樣的情況給予了特殊的保護。 但是這種特殊保護并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關系。
單位在勞動者懷孕期間解除勞動合同，如果是孕婦主動提出或者孕婦有下列情形之一的，合法：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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懷孕期間公司可以隨時解除勞動合同嗎？懷孕期間公司不能解除勞動合同。在員工沒有過錯的情況下，公司在女職工懷孕期間不能解除勞動合同，屬于國家對特殊員工的特殊保護，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束，方可終止。
2020.10.24 116 -
女工懷孕期間單位可以單方面解除勞動合同嗎根據(jù)法律的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，相應的合同期限應當順延至勞動者哺乳期滿。
2020.05.25 161 -
單位可以隨意解除勞動合同嗎單位不可以無故解除勞動合同。用人單位無故解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者可以向單位主張繼續(xù)履行合同或要求單位支付賠償金，協(xié)商不成可以向申請勞動仲裁維權。賠償金按照經濟補償標準的二倍支付。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.05.30 128
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懷孕期間單位可以解除勞動合同嗎
提供合法有效的準生證明方可受孕，該條款是對職工生育權的剝奪，與國家法律法規(guī)相違背，屬于無效條款。你在孕期、產期、哺乳期如果沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況，單位不能單方面與你解除勞動關系。 第三十
2022-01-12 15,340 -
懷孕期間用人單位能否隨意解除勞動合同？懷孕期間可以辭職怎么補償
1.女職工懷孕期間，用人單位不得隨意解除勞動合同。您不用理會用人單位要您辭職的無理有求。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
2022-03-18 15,340 -
懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎
可以員工嚴重違紀，即使懷孕期間，單位也可以依據(jù)勞動合同法第39條解除勞動合同，并且不需要支付補償金懷孕期間單位不能解雇的限制不包括有違紀行為《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以
2023-02-13 15,340 -
懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎？
可以的?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
2022-03-26 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
