公司強令員工冒險作業(yè)會不會按違反勞動合同
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《勞動合同法》第三十二條第一款規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。這一規(guī)定明確了勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利。對勞動者的這一權(quán)利，《勞動法》、《工會法》等作了相應(yīng)的規(guī)定。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。《工會法》的規(guī)定是：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。違章指揮是勞動現(xiàn)場的管理人員要求勞動者違反規(guī)章制度和操作規(guī)程進行作業(yè);強令冒險作業(yè)是指勞動現(xiàn)場的指揮管理人員違反法律法規(guī)和操作規(guī)程的規(guī)定，強行命令勞動者從事不安全和容易引發(fā)危險的勞動。違章指揮和強令冒險作業(yè)屬于置勞動者的健康和生命安全于不顧的違法行為，勞動者理應(yīng)拒絕。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。勞動者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。用人單位不得因勞動者拒絕違章指揮、拒絕強令冒險作業(yè)和在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。《勞動合同法》的規(guī)定在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上又進了一步，明確規(guī)定不得將勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕的行為視為違反勞動合同約定的行為。
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強令違章冒險作業(yè)罪，是指企業(yè)、工廠、礦山等單位的領(lǐng)導(dǎo)者、指揮者、調(diào)度者等在明知確實存在危險或者已經(jīng)違章，工人的人身安全和國家、企業(yè)的財產(chǎn)安全沒有保證，繼續(xù)生產(chǎn)會發(fā)生嚴重后果的情況下，仍然不顧相關(guān)法律規(guī)定，以解雇、減薪以及其他威脅，強行命令或者脅迫下屬進行作業(yè)，造成重大傷亡事故或者嚴重財產(chǎn)損失的行為。
犯本罪的，會處5年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處5年以上有期徒刑。 情節(jié)特別惡劣，主要是指下列幾種情況： (1)造成了特別嚴重的后果，如致多人死亡；或者致人重傷的人數(shù)特別多；或者直接經(jīng)濟損失特別巨大。 (2)明知沒有安全保證，甚至已發(fā)現(xiàn)事故苗頭，仍然不聽勸阻、一意孤行，拒不采納工人和技術(shù)人員的意見，用惡劣手段強令工人違章冒險作業(yè)等。 (3)事故發(fā)生后，行為人表現(xiàn)特別惡劣。
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強令違章冒險作業(yè)罪會怎么判?構(gòu)成強令違章冒險作業(yè)罪的，一般會被判處五年以下有期徒刑或者拘役；如果情節(jié)特別惡劣的，一般判處五年以上有期徒刑。強令違章冒險作業(yè)罪是指強令違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。
2020.05.10 116 -
強令違章冒險作業(yè)罪會怎么處罰？構(gòu)成強令違章冒險作業(yè)罪會根據(jù)下列規(guī)則來追究責任： 1、一般處五年以下有期徒刑或者拘役； 2、犯罪情節(jié)達到特別惡劣程度的，處五年以上有期徒刑。 情節(jié)特別惡劣，主要是指造成了特別嚴重的后果，如致多人死亡；事故發(fā)生后，行為人表現(xiàn)特別惡劣等。
2020.03.27 118 -
強令違章冒險作業(yè)罪強令他人違章冒險作業(yè)，或者明知存在重大事故隱患而不排除，仍冒險組織作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。
2020.11.06 634
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公司強令員工冒險作業(yè)會不會按違反勞動合同
《勞動合同法》第三十二條第一款規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。這一規(guī)定明確了
2022-03-27 15,340 -
公司強令員工冒險作業(yè)會不會按違反勞動合同
《勞動合同法》第三十二條第一款規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。這一規(guī)定明確了
2022-03-25 15,340 -
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2022-03-25 15,340 -
強令違章冒險作業(yè)罪會判得重嗎
如果行為人強令違章冒險作業(yè)，情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。根據(jù)《刑法》第一百三十四條規(guī)定，在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者
2022-06-01 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
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