河北省工資支付規(guī)定表第13條
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用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照以下標準支付工資：(一)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照約定的不低于本人小時工資標準的百分之一百五十支付；(二)在公休日工作的，可按同等時間補休；未能補休的，按照勞動合同約定的本人日工資標準的百分之二百支付；(三)在法定節(jié)假日工作的，按照勞動合同約定的本人日工資標準的百分之三百支付。實行計件工資的，在完成計件定額任務后延長工作時間的，分別按照本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。未明確勞動者工資標準的，以本人當月實發(fā)工資總額作為支付加班或者延長工作時間工資的計算標準。
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北京市工資支付規(guī)定政府根據本市社會經濟發(fā)展和勞動力供求狀況，及時制定和發(fā)布本市工資水平宏觀指導政策。用人單位根據政府宏觀指導政策和本單位的經濟效益，在與勞動者平等協(xié)商的基礎上，合理確定和調整工資支付水平。
單位要從用工那天起開始算員工的工資。單位可以按小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務計發(fā)工資的，需要在工作任務完成后馬上支付勞動者工資。但單位至少每月向勞動者支付一次工資。單位支付勞動者工資需要根據規(guī)定的日期足額支付，不可以隨意克扣或者無故拖欠。
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