新勞動法辭退如何賠償
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所謂辭退是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。 單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應按以下標準支付賠償： 1.經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。 2.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放; 3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月; 4.勞動合同訂立時所規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。 5.經濟性裁員的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放等等標準。
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新勞動法規(guī)定辭退賠償按照勞動者工作年限、每滿一年支付一個月工資進行支付；用人單位非法辭退的，應當支付勞動者雙倍賠償金；勞動者違反單位規(guī)章被辭退的，用人單位不需要支付賠償。
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勞動法辭退如何賠償勞動法規(guī)定辭退補償如下：經濟補償按照工人在本單位工作的年限，每年支付一個月工資的標準向工人支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；6個月以下的，向工人支付半個月工資的經濟補償。月薪是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。除上述情況外，
2022.04.13 416 -
新勞動法，如果辭退員工如何賠償解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2020.01.15 141 -
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最新勞動法辭退賠償最新規(guī)定如何
勞動法解雇賠償的規(guī)定： 用人單位因勞動者過錯合法解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償金；用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付經濟補償金。
2021-11-01 15,340 -
新勞動法辭退賠償金如何計算年
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
2022-04-01 15,340 -
《勞動法》辭退如何賠償？
第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同
2022-04-09 15,340 -
《勞動法》辭退如何要賠償
《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規(guī)定，經濟補償根據工人在本公司工作的年限，每年支付一個月的工資標準向工
2021-10-01 15,340
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2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
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根據勞動法員工被辭退應如何補償根據《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
