勞動爭議調解和解是什么
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1、全面了解與爭議相關的事實，收集整理足以證明事實的證據(jù)材料。當事人可向仲裁委員會提交調查取證申請，仲裁機構認為必要時可對案件事實進行調查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復印件是否完全相符合，避免缺頁、遺漏或順序錯亂。 3、理性判斷己方主張在法律層面上能否完全成立，并在此基礎上預先考慮調解方案。勞動仲裁機構開庭過程中，均會組織調解，在查明事實的基礎上促成雙方當事人達成調解協(xié)議，并制作《仲裁調解書》，調解書一經送達即發(fā)生法律效力，當事人均無需再向人民法院起訴。調解書具有強制執(zhí)行力，承擔責任的一方如果不履行調解書規(guī)定義務，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。調解是最快捷、最高效的糾紛解決方式，當事人可以避免“訟累”，并可以短時間內實現(xiàn)自身權利。為方便仲裁庭開展調解工作，當事人應在庭前考慮好自身調解方案。 4、需要證人出庭作證的，應在開庭前向仲裁機構提交證人身份證復印件、聯(lián)系方式和待證明事項說明。 5、明確開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關要求，避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據(jù)原件。 6、如因特殊原因無法準時到庭的，應當在開庭日期前4日通知仲裁委員會，并遞交書面說明，經仲裁機構同意可以延期開庭或延時開庭，當事人也可以申請中止審理。
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勞動爭議調解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構、爭議調解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。
勞動爭議調解和勞動爭議仲裁區(qū)別如下： 1、依據(jù)的法律法規(guī)不同； 2、調解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序； 3、當事人申請調解的時效30日，而當事人申請仲裁的時效是60日； 4、具有的法律效力不同。
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勞動爭議調解勞動爭議可以調解。調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
2020.04.14 244 -
什么叫勞動爭議調解(一)雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。 (二)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調解委員會申請調解;外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務糾紛調解委
2020.04.04 268 -
勞動爭議調解范圍是什么勞動爭議處理范圍：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
2020.12.15 269
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勞動爭議調解和仲裁調解
先回答你第三個問題。 (1)調解的隨意性更大。調解程序中，任何一方當事人不愿意繼續(xù)調解，可以隨時終止，調解方不能強迫其繼續(xù)進行調解。仲裁程序中，除非當事人雙方達成和解協(xié)議或申請人要求撤回申請，否則當事
2022-03-20 15,340 -
勞動爭議調解法是什么？
《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調解作了相應的規(guī)定： 一、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由
2022-07-09 15,340 -
什么是勞動爭議調解書
勞動爭議調解是指第三方（如專業(yè)人才機構、爭議調解中心等）在企業(yè)與員工之間發(fā)生社會保險、工資、福利待遇、勞動關系等爭議時進行的和解咨詢，通過勞動爭議調解實現(xiàn)法律咨詢和和解。
2021-12-10 15,340 -
勞動爭議仲裁和調解
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道
2022-03-29 15,340
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01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:10
解決合同爭議的方式是什么我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當事人通過協(xié)商，達成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當事人通過第三方介入的調解，達成調解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當事人向具有管轄權的仲裁機構申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,257 2022.04.15 -
01:45
股權爭議怎么解決股權爭議糾紛處理方式如下： 1、當事人雙方協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的可以向調解機構申請調解； 3、向仲裁機構申請仲裁；仲裁的申請是指一方當事人依據(jù)仲裁協(xié)議約定，將協(xié)議中約定的爭議書面提交給仲裁協(xié)議中規(guī)定的仲裁機構，請求對爭議進行裁決； 4、
574 2022.11.21
