律師在工作中造成公司損失
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因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應(yīng)當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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工作中給公司造成損失個人承擔多少如果是故意造成的，則全額賠償。若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準。若一般過失造成的，則無需賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償
2020.08.05 1,329 -
在工作中造成損失工人該不該承擔？除非故意或者在重大過失的情況下員工可能承擔全部責任，一般情況下員工不應(yīng)承擔所有責任。員工在工作中對企業(yè)造成損失的承擔賠償責任。
2020.11.17 294 -
工作失誤造成公司損失員工賠償多少根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于因職工工作失誤給公司造成損失的，用人單位可以按照合同約定的要求勞動者進行經(jīng)濟賠償，也可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。其具體賠償金額還是要以實際造成的過錯來進行確定的。
2020.07.16 1,446
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律師在工作中造成公司損失，什么律師權(quán)利最
您是因為工作原因造成的，是可以要公司承擔一定責任的，但是您的責任比例可能更大，需要賠償數(shù)額更多，本律師經(jīng)辦案件的某些當事人為了節(jié)省少量的律師費，要么經(jīng)常在律師介入前自己憑經(jīng)驗或者在非律師親戚朋友指導下
2022-02-17 15,340 -
工作失誤造成公司損失
犯法的，造成單位損失要賠償?shù)摹?工資支付暫行規(guī)定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣
2022-04-02 15,340 -
員工在公司違規(guī)操作造成損失
根據(jù)勞動合同法和合同法的規(guī)定，員工在工作中處于一種代表人或者代理人的法律地位，因此工作中產(chǎn)生的后果要全部歸于委托人也即公司!因此，個人認為員工在工作中造成的工作損失，損失應(yīng)該由公司來承擔。一般情況下，
2022-01-28 15,340 -
員工在工作中造成損失，公司是否有追償權(quán)
朋友。您問的是個在實務(wù)中非常有意思的問題。根據(jù)勞動合同法和合同法的規(guī)定，員工在工作中處于一種代表人或者代理人的法律地位，因此工作中產(chǎn)生的后果要全部歸于委托人也即公司！因此，個人認為員工在工作中造成的工
2022-03-26 15,340
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01:04
無效合同造成損失如何承擔無效合同造成損失的話，當事人可以請求有過錯的另一方承擔相應(yīng)的賠償責任。另外需要注意，如果當事人對合同的無效事由也存在過錯的話，當事人就應(yīng)當減輕對方的相應(yīng)賠償責任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯的一方當事人應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。如果雙方都
1,669 2022.04.17 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當對被侵權(quán)人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
3,002 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06
