解除勞動合同的主要情形包括？
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常見勞動合同解除的情形：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；其他。
勞動合同解除情形如下：當事人一方有違約行為或因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；當事人中止履行，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要義務；當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；繼續(xù)履行對一方當事人明顯不公平的。
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勞動者解除勞動合同的情形包括哪些勞動者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同?；蛘撸瑒趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.21 700 -
勞動者解除勞動合同的情形包括什么關(guān)于勞動者在勞動合同存續(xù)期間可以解決的情形有多種，可以經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致解除；勞動者可單方面提前三十天書面通知單位解除，如果試用期期間則為提前三日通知解除；還包括其他諸如單位不按時發(fā)放工資、未繳納社保等其他勞動者可解除合同的情形。
2020.10.03 232 -
勞動者解除勞動合同包括哪些情形勞動者可以解除勞動合同的具體情形包括：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.04.18 167
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離職后解除勞動合同的情形主要包括哪些
解除勞動合同的種類有： (一)雙方協(xié)商解除勞動合同； (二)勞動者單方解除勞動合同。包括預告解除和即時解除； (三)用人單位單方解除勞動合同。包括過失性辭退、經(jīng)濟裁員等。
2022-05-21 15,340 -
合同解除的情形主要包括哪些？
解除合同，可以通過以下兩種途徑：(一)雙方當事人協(xié)商一致。(二)具備法定解除合同的條件。具備以下條件，不必經(jīng)對方當事人同意，只需向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎荆涂梢越獬贤?1、當事人約定的解除合同
2022-08-02 15,340 -
勞動合同的解除包括哪些情形
一、勞動合同的法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 1、辭職權(quán)：我國《勞動法》第31條
2022-08-06 15,340 -
勞動合同解除的情形包括哪些
1、勞動者單方面終止勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列情形之一的：（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（2）勞動者提前30天書面通知用人單位的；（3）工人在試用期內(nèi)
2021-12-10 15,340
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00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約
3,084 2022.04.17 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
839 2022.04.25
