單位不和我簽勞動(dòng)合同，可以直接把我辭職并補(bǔ)償我的雙倍工資賠償嗎
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首先單位不和您簽訂書面勞動(dòng)合同的做法是不合法的，按照規(guī)定單位應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起支付雙倍的工資，同時(shí)還應(yīng)該辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。另外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；如果單位確實(shí)能證明您不符合錄用條件，可以辭退您且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且您主動(dòng)辭職也是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。綜上所述，由于單位沒(méi)有和您簽訂書面勞動(dòng)合同，一定涉及沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的問(wèn)題，您可以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，然后要求未簽書面合同的雙倍工資、補(bǔ)繳保險(xiǎn)及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或許您也可以委托律師和單位先談一談。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同后來(lái)補(bǔ)簽的是合法的。 但是不能存在下列情形否則無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
沒(méi)簽到勞動(dòng)合同也可以隨時(shí)辭職，但要提前30天通知用人單位。因?yàn)橹灰獎(jiǎng)趧?dòng)者開始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。
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公司和我沒(méi)簽勞動(dòng)合同就把我辭退了有補(bǔ)償嗎1.公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同就辭退了有補(bǔ)償。2.沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，注意保留相關(guān)證據(jù)。
2020.05.08 313 -
在我國(guó)未續(xù)簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資嗎在我國(guó)未續(xù)簽勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月的，要賠償雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面
2020.02.10 174 -
我入職兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同還可以直接辭職嗎入職滿兩年后沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職的，可以按約定辦理好工作交接，要求單位辦理出具解約證明等手續(xù)，并可要求單位依法向本人支付十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2020.05.24 341
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勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽，我需要向我支付雙倍工資和補(bǔ)償金嗎？
如果單位在今年年底合同到期后不再和你續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)需就合同終止向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、關(guān)于兩次續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者有權(quán)要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定起始于2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合
2022-02-04 15,340 -
父母離異，父親不給我簽勞動(dòng)合同，我可以向單位索要雙倍工資賠償嗎
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你父親有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
2022-01-08 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同, 員工可以直接向勞動(dòng)者索要雙倍工資和賠償嗎
用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工
2022-01-09 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同, 員工可以直接向勞動(dòng)者索要雙倍工資和賠償嗎？
用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工
2022-02-18 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
