所謂工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。下面為您介紹停工留薪期工資數(shù)額的計算方法。如何計算停工留薪期工資數(shù)額依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。實踐中，根據(jù)工作時間的長短，分別如下處理：(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期及期間工資怎樣確定工傷保險條例在第三十一條二款對停工留薪期作了原則性規(guī)定，即停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。這里只有最高期限的規(guī)定，但對各個傷殘等級以及特殊情況下究竟怎樣確定停工留薪期還是沒有規(guī)定。《江蘇省實施辦法》第二十二條規(guī)定，工傷職工的停工留薪期，應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定.停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。我們在具體處理關(guān)于工傷保險待遇爭議時，經(jīng)常會遇到職工不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，或者只受輕傷但卻一直向用人單位出具休假條，有的甚至超過了12個月。這里的情況比較復(fù)雜，在處理時，賦予了仲裁員和法官較大的自由裁量權(quán)。對不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明卻又主張停工留薪期工資的情況