公司無故降薪合法嗎？
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公司無故降薪不合法。降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，而我國《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容的，需要經(jīng)過勞動者與單位協(xié)商一致，一方不得單方面變更； 所以公司單方面降薪是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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公司無故調(diào)崗降薪合法嗎公司無故調(diào)崗降薪不是合法的行為。公司調(diào)崗降薪是屬于擅自修改勞動合同的行為，是違法行為。如果公司在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下就調(diào)崗降薪，勞動者可以申請勞動仲裁的。 公司什么條件下能降薪 公司可以降薪的條件如下： 1、職工在嚴重違犯單位的規(guī)定
2022.09.30 788 -
公司可以無故降薪嗎單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原
2020.01.05 513 -
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公司無故降薪合法嗎
一，不合法，公司需要和當事人協(xié)商一致，才能變更合同（降薪處理），否則不能隨意調(diào)整職工的崗位及薪資待遇。 1，如果公司單方面降級處理，當事人可以和公司溝通協(xié)商解決； 2，協(xié)商不一致的，可以向當?shù)貏趧硬块T
2022-03-20 15,340 -
公司無故降薪，合理嗎？
不合理，公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因
2022-01-25 15,340 -
公司無故降薪是合法的嗎?
公司無故降薪不合法。降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，而我國《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容的，需要經(jīng)過勞動者與單位協(xié)商一致，一方不得單方面變更； 所以公司單方面降薪是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2022-07-12 15,340 -
公司無故降薪是否合法？
是的。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。
2022-06-25 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
