加班工資按實(shí)際出勤如何計(jì)算公式?
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合法。勞動(dòng)者的工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，即為合法。工資計(jì)算方式由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，違反公司規(guī)定扣工資的不違法。
工作日加班費(fèi)是勞動(dòng)者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國(guó)定假日是3倍。按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因此日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷2 1. 75，小時(shí)工資=月工資收入÷21.75÷8。
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加班小時(shí)工資如何計(jì)算公式小時(shí)加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×3；休息日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×2；工作日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×1.5。休息日用人單位安排調(diào)休的，不需要支付加班
2020.01.05 651 -
按實(shí)際出勤天數(shù)算工資合法嗎？合法，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法足額支付其加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)
2020.10.19 1,810 -
加班費(fèi)按基本工資算還是實(shí)際工資加班工資可以用基本工資算關(guān)于企業(yè)職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)和婚假、喪假、探親假、年休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同有約定的,從其約定;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定;用人單位與勞動(dòng)者無(wú)約定的,按照該勞動(dòng)者加班加點(diǎn)發(fā)生前或休假前
2020.11.20 1,494
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加班費(fèi)是按基本工資還是實(shí)際工資計(jì)算
加班費(fèi)按實(shí)際工資算。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定，但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2021-09-08 15,340 -
補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)算
司法實(shí)踐中有時(shí)會(huì)按照30天計(jì)算。不過(guò)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，每月的計(jì)薪天數(shù)有法定的算法。 法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：36
2021-12-28 15,340 -
按工資加班如何計(jì)算工資？
加班必須支付加班費(fèi)。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：法定假日期間，用人單位安排工人工作時(shí)，應(yīng)支付工人工資的300％以上的工資報(bào)酬，不得調(diào)動(dòng)或替換。假日期間，如果安排工人的工作，不能安排調(diào)動(dòng)或補(bǔ)充，應(yīng)支付工人工資的20
2021-10-24 15,340 -
加班小時(shí)工資如何計(jì)算公式
小時(shí)加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×3；休息日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×2；工作日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×1.5。
2021-12-26 15,340
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實(shí)際控制人法律上如何認(rèn)定有關(guān)公司的實(shí)際控制人的規(guī)定，一般常見(jiàn)于《上市公司收購(gòu)管理辦法》、《股票上市規(guī)則》、以及《中小企業(yè)板上市公司控股股東、實(shí)際控制人行為指引》等文件中。簡(jiǎn)單概括，具備以下情況之一的，可以被認(rèn)定為“可以實(shí)際支配公司行為”，同時(shí)可以被認(rèn)定為是公司的實(shí)
8,920 2022.04.15 -
01:32
沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個(gè)比例，同時(shí)結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹?lái)綜合確定。沒(méi)有固定工作的，那么就結(jié)合他這個(gè)行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來(lái)確定，那么有些人就是離婚的時(shí)候，或
1,439 2021.04.25 -
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如何計(jì)算交通事故誤工費(fèi)誤工費(fèi)是指發(fā)生交通事故后，遭受人身?yè)p害的受害人需要接受治療來(lái)恢復(fù)健康，這就導(dǎo)致受害人無(wú)法正常參加工作或者從事日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等等，因而造成經(jīng)濟(jì)收入的減少，這是要主由有責(zé)方按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)受害人減少的收入給予賠償。誤工費(fèi)的賠償分為有固定收入和無(wú)固定收
1,572 2021.04.25
