為什么企業(yè)不怕勞動法
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如果企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的，則不怕《勞動法》。如果企業(yè)不遵守的，則《勞動法》會保障勞動者的合法權(quán)益，則可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；以及企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。
《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
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沒有企業(yè)不怕勞動法這個說法。企業(yè)被員工告到勞動局可能主要會面臨三點(diǎn)后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。
我國《勞動法》以及《勞動合同法》都是偏向于保護(hù)勞動者的法律。勞動仲裁主要援引這兩部法律，這也是企業(yè)怕仲裁的原因之一。企業(yè)怕勞動仲裁的原因還有很多，比如耗時(shí)長，需要專人負(fù)責(zé)，一旦公司規(guī)章不完善，一次仲裁即破產(chǎn)，等等。因此企業(yè)怕勞動仲裁。
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為什么企業(yè)老怕勞動仲裁企業(yè)怕勞動仲裁的原因是企業(yè)存在侵犯勞動者合法利益的行為以及其他違反法律法規(guī)的行為，仲裁結(jié)果對其不利，可能承擔(dān)處罰，害怕勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁定其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付二倍工資、罰款、賠償金等。
2020.02.07 154 -
企業(yè)都怕勞動仲裁，為什么勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員對勞動者申請進(jìn)行公斷和裁決。一般來說，如果單位有違反一些法律法規(guī)的行為，就會怕勞動仲裁，因?yàn)橹俨媒Y(jié)果會對其不利，不僅有一定的處罰，處罰較重，而且會影響單位的未來的發(fā)展。勞動者與單位存在爭議的，可以申請勞動仲裁。如
2020.01.26 293 -
為什么說企業(yè)怕勞動仲裁企業(yè)侵犯勞動者的合法利益當(dāng)然怕勞動仲裁，遵守法律法規(guī)則不用懼怕。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.05.26 159
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企業(yè)為什么不怕勞動仲裁
勞動仲裁的裁決本身具體法律效力，但是沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果想讓生效的仲裁裁決，具有強(qiáng)制力，需要向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。
2023-02-04 15,340 -
為什么企業(yè)不怕勞動仲裁
勞動仲裁的裁決本身具體法律效力，但是沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果想讓生效的仲裁裁決，具有強(qiáng)制力，需要向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。
2023-01-31 15,340 -
為什么企業(yè)怕勞動仲裁
當(dāng)然，企業(yè)害怕勞動仲裁侵犯勞動者的合法利益，不必害怕遵守法律法規(guī)。發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁申請的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。
2021-12-16 15,340 -
為什么企業(yè)會怕勞動仲裁？
你哈，關(guān)于企業(yè)怕勞動仲裁嗎勞作裁定是指由勞作爭議裁定委員會對當(dāng)事人請求裁定的勞作爭議居中公評與判決。在我國，勞作裁定是勞作爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞作裁定對公司與職工都有約束力，因而，
2022-08-20 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝辉谟萌藭r(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
