勞動者有哪些如實說明義務(wù)，單位承擔連帶責任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
你可以詳細的說明你的問題，因為“勞動者如實說明義務(wù)，單位承擔連帶責任”設(shè)涉及到的情況有很多。一、勞動者有哪些如實說明義務(wù)1、用人單位有權(quán)了解勞動者的一些基本情況，勞動者有如實說明的義務(wù)。2、用人單位的知情權(quán)是有限的，其有權(quán)了解勞動者的基本情況必須限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。至于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況的具體范圍，可由有關(guān)部門根據(jù)實際情況作出補充性規(guī)定。這樣規(guī)定主要是防止用人單位侵害勞動者的隱私權(quán)。3、勞動者應(yīng)當如實說明情況，如果構(gòu)成欺詐的，勞動合同可能無效或部分無效，用人單位可以解除勞動合同。其法律責任，訂立的勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯一方應(yīng)當承擔賠償責任。二、單位承擔連帶責任的情況第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。根據(jù)本條款的規(guī)定，原用人單位既可以同時請求該用人單位和勞動者承擔賠償責任，也可任意選擇該用人單位或勞動者先行承擔賠償責任。無論該用人單位是否存在過錯，只要該用人單位存在招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的行為，且因該行為對原用人單位造成損失的，該用人單位就應(yīng)當對其損失承擔連帶賠償責任，而不論該用人單位是否知道其招用的勞動者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者的如實說明義務(wù)： 第一，用人單位有權(quán)了解勞動者的一些基本情況，勞動者有如實說明的義務(wù)。 第二，用人單位的知情權(quán)是有限的，其有權(quán)了解勞動者的基本情況必須限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。
用工單位承擔連帶責任大體分為以下幾種情形： （一）勞動報酬及福利待遇； （二）經(jīng)濟補償或者賠償金； （三）社會保險待遇； （四）其他由派遣單位獨立承擔的法律責任。
-
勞動者有哪些說明義務(wù)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬； 以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
2020.01.14 147 -
勞務(wù)派遣單位承擔連帶責任嗎勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任，而不是承擔連帶責任?！睹穹ǖ洹穼趧?wù)派遣用人單位責任作出了明確的規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責
2022.04.16 2,600 -
勞動者應(yīng)有哪些說明義務(wù)《勞動合同法》第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況
2020.04.02 139
-
勞務(wù)派遣單位如何承擔連帶責任
勞動派遣中勞動關(guān)系的實質(zhì)與形式相分離，出現(xiàn)了如同工不同酬、責任分擔不清，被派遣勞動者的民主參與權(quán)利得不到保障等問題。 因此，為防止勞務(wù)派遣單位和用工單位相互推諉，或者勞務(wù)派遣單位沒有能力承擔賠償責任；
2022-07-19 15,340 -
單位招新員工負擔哪些說明義務(wù)，勞動者怎么履行說明義務(wù)
勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。那么單位招新員工負擔哪些說明義務(wù)，勞動者怎
2022-07-11 15,340 -
勞動者工傷后派遣單位應(yīng)承擔連帶責任嗎？
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！卑凑談趧臃ǖ囊?guī)定，勞動者從上班之日起就要為員工簽訂勞動合同并繳納保險，合同期限3個月不滿一年的試用期不得超過1個月，合同期限1年不滿三年的試用期
2022-06-22 15,340 -
被派遣勞動者工傷，用工單位承擔連帶責任
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！卑凑談趧臃ǖ囊?guī)定，勞動者從上班之日起就要為員工簽訂勞動合同并繳納保險，合同期限3個月不滿一年的試用期不得超過1個月，合同期限1年不滿三年的試用期
2022-05-16 15,340
-
01:01
單位犯罪承擔的刑事責任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實行單罰制的，只對單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02 -
02:14
擔保人承擔連帶責任的法律規(guī)定擔保人承擔連帶責任的法律規(guī)定主要是《中華人民共和國民法典》第688條。該條文規(guī)定，當事人在保證合同中約定保證人和債務(wù)人對債務(wù)承擔連帶責任的，為連帶責任保證。連帶責任保證的債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當事人約定的情形時，債權(quán)人可以請求債務(wù)人履
13,239 2022.04.15 -
00:58
工程監(jiān)理單位須承擔法律責任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔法律責任的行為有4種，分別為：未對施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案進行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時要求施工單位整改或者暫時停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時向有關(guān)主管部門報告的；未依照法律、法
1,647 2022.11.26
