勞動合同解除了又不發(fā)工資怎么辦
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勞動合同解除了工資不發(fā)的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴單位，或者可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。而且如果解除勞動合同的原因是單位拖欠工資的，勞動者在申請勞動仲裁時還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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單位不解除勞動關(guān)系又不發(fā)工資的，可以投訴用人單位，或者是到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。
1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。
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不服用勞動合同，又不按合同發(fā)工資怎么辦可以投訴用人單位，或者是到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生爭議下列情形可以申請勞動仲裁： （一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
2020.08.14 166 -
勞動合同解除工資要怎么發(fā)勞動合同解除工資應(yīng)一次結(jié)清。 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。 法律依據(jù)是勞動部的工資支付暫行規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時
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2020.12.06 1,014
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單位不解除勞動合同又不按合同發(fā)工資發(fā)工資，發(fā)不了工資應(yīng)該怎么辦
可以申請勞動仲裁或者向勞動保障監(jiān)察大隊投訴。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除
2022-02-09 15,340 -
勞動合同解除了工資不發(fā)怎么辦
勞動合同解除了工資不發(fā)的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴單位，或者可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。而且如果解除勞動合同的原因是單位拖欠工資的，勞動者在申請勞動仲裁時還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-03 15,340 -
勞動合同解除不發(fā)工資怎么辦？
勞動合同解除了工資不發(fā)的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴單位，或者可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。而且如果解除勞動合同的原因是單位拖欠工資的，勞動者在申請勞動仲裁時還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-17 15,340 -
勞動合同解除不發(fā)工資怎么辦
1、到勞動部門投訴先到勞監(jiān)大隊去進(jìn)行投訴，勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，再到勞動布局投訴。 2、申請勞動仲裁到勞動局，進(jìn)行勞動仲裁
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