公司規(guī)定公司不給員工交社保, 公司承擔(dān)一部分
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個人應(yīng)承擔(dān)一部分，符合規(guī)定。 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 保險應(yīng)當(dāng)由單位和個人按照比例共同繳納,以個人實際工資基數(shù)按照以下比例繳納，可供參考: 北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%,個人0.2%；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
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社保繳費比例 1、養(yǎng)老保險：個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。 2、醫(yī)療保險：單位10%，個人2%+3元; 3、失業(yè)保險：單位1%，個人0.2%; 4、工傷保險：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間; 5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
社保繳費比例 1、養(yǎng)老保險：個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。 2、醫(yī)療保險：單位10%，個人2%+3元; 3、失業(yè)保險：單位1%，個人0.2%; 4、工傷保險：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間; 5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
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公司一定要給員工交社保嗎公司必須要給員工交社保。 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人
2020.03.21 260 -
公司一定給員工要交社保嗎社保屬于強制性繳納費用，已經(jīng)列入企業(yè)年報的公示內(nèi)容。所以公司基本都是要給員工繳納社保的，而且須按照實際的工資基數(shù)繳納社保。
2020.08.03 602 -
社保公司承擔(dān)部分和個人承擔(dān)部分個人承擔(dān)部分：養(yǎng)老保險8%、失業(yè)保險1%、醫(yī)療保險2%；單位承擔(dān)部分：養(yǎng)老保險20%、工傷保險0.6%、生育保險0.8%、失業(yè)保險2%、醫(yī)療保險8%；公積金比例在5--12%之間，單位自己決定。
2020.03.21 2,352
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深圳社保公司交的部分由公司承擔(dān)嗎
1，社保公司交的部分應(yīng)由公司承擔(dān)，個人交的部分由個人承擔(dān)。 2社保是強制險，公司必須要為員工購買，即使員工不要公司買或書面同意公司不買，公司不買也是違法的。 3社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司
2022-01-30 15,340 -
公司不給員工交社保？
收集證據(jù)從以下方面 是否有勞動合同 是否銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬去銀行打流水是否顯示工資 是否繳納社保，沒繳社保，勞動稽查大隊投訴 是否繳納公積金，沒繳公積金管理中心投訴 收集加班費和經(jīng)濟賠償金
2022-03-31 15,340 -
公司不給員工交社保
用人單位不為職工繳納社會保險，違反勞動法的規(guī)定，不繳納或者不按照規(guī)定繳納是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1、法律賦予用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即終止勞動合同，無書面通知或者提前通
2021-12-11 15,340 -
公司不給員工交社保
勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟補償；工作一年，工資一個月。并可申請勞動仲裁或勞動監(jiān)督投訴，要求繳納社會保障。
2021-12-22 15,340
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01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額； 2、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)
9,032 2022.05.11 -
01:08
分公司擔(dān)保是否一定無效分公司作為總公司的分支機構(gòu)，只有在獲得總公司授權(quán)的前提下，才能對外進行擔(dān)保。換句話說，分公司擔(dān)保不一定是無效的。如果總公司已經(jīng)明確書面授權(quán)分公司，這時候分公司可以與債權(quán)人簽訂擔(dān)保合同。具體來說，這主要是依據(jù)了我國公司法第14條的規(guī)定。根據(jù)公
1,284 2022.04.17 -
00:53
社保公司一般交多少社保公司交多少和繳費基數(shù)、繳費比例有關(guān)。社保是與工資相掛鉤的，單位應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度月平均工資作為社保月繳費基數(shù)。公司和個人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險：公司承擔(dān)20%；個人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險：公司承擔(dān)10%；個人承擔(dān)2%；失業(yè)保險：公司承
7,227 2022.05.11
