節(jié)假日加班，三倍工資怎么算
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節(jié)日加班工資三倍，根據(jù)每日平均工資計算。法律規(guī)定如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，這里的工資真的就是每日平均工資，三倍就是每日平均工資乘以三。
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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節(jié)日加班工資三倍怎么算式國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的話，那么企業(yè)需要額外再支付300%工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計算一倍工資。
2020.06.06 290 -
節(jié)假日加班工資3倍怎么算法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
2020.02.11 221 -
哪些節(jié)假日加班是三倍工資全年法定節(jié)假日共有十一天，其中元旦一天;春節(jié)三天;清明一天;五一勞動節(jié)一天;端午節(jié)一天;中秋節(jié)一天;國慶節(jié)三天。在這些法定節(jié)假日中單位安排加班的，應(yīng)該支付勞動者三倍工資。
2021.10.13 931
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節(jié)假日加班三倍工資怎么算
1、國家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。 2、用人單位支付的工資標(biāo)準，應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。 3、具體按勞動合同標(biāo)準約定，如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。 4、
2022-05-20 15,340 -
節(jié)假日加班工資三倍怎么算
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位拖欠勞動者加班工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向
2022-06-10 15,340 -
節(jié)假日加班三倍工資怎么算？
1、國家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。 2、用人單位支付的工資標(biāo)準，應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。 3、具體按勞動合同標(biāo)準約定，如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。 4、
2022-05-26 15,340 -
節(jié)假日加班三倍工資怎么計算
1、國家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。 2、用人單位支付的工資標(biāo)準，應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。 3、具體按勞動合同標(biāo)準約定，如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。 4、
2022-05-21 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標(biāo)準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
