有急事，請(qǐng)了產(chǎn)假和哺乳假還能休年休假嗎
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休完哺乳假后還可以休年休假，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。，并且不屬于《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的不得休假的情形。
職工已經(jīng)休過(guò)婚假和產(chǎn)假的，還能按規(guī)定休年假。因?yàn)椤镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，明確規(guī)定了職工依法享受的婚假和產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假假期，也就是說(shuō)休了婚假和產(chǎn)假后同樣還可以休年休假。
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哺乳假未休能按年休假嗎職工休完哺乳假后還可以依法休年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。并且不屬于《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的不得休假的情形。
2020.05.15 161 -
休了產(chǎn)假還能休年假嗎帶薪年修假是職工工作滿一定時(shí)間后依法享有的法定休假權(quán)利，產(chǎn)假是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。產(chǎn)假和帶薪年休假之間并不存在沖突，休了產(chǎn)假還能休年假。
2020.04.14 592 -
休了產(chǎn)假還能休年假嗎？我國(guó)沒(méi)有明確規(guī)定休了產(chǎn)假不能休年假，所以休了產(chǎn)假還能休年假。 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣
2020.01.30 541
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事假哺乳假扣除年休假的嗎休了哺乳假還能休年休假嗎
享受的。 《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四
2022-06-28 15,340 -
休完哺乳假還有年假的嗎休完產(chǎn)假和哺乳假是否還能休年假
休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒(méi)有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報(bào)酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第
2022-06-14 15,340 -
休哺乳假還能休年休假？哺乳假之后還有年假放嗎？
休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒(méi)有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報(bào)酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。
2022-06-30 15,340 -
休產(chǎn)假和哺乳假后還有年休假么
休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒(méi)有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報(bào)酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。
2022-07-17 15,340
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01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
00:47
領(lǐng)證后婚檢還能休13天婚假嗎領(lǐng)證后婚檢是否還能休13天婚假，要按照實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；3、在探親假探父母期間結(jié)婚的，不另給假期；4、婚假包括公休假和法定假期
6,270 2022.05.11
