競(jìng)業(yè)限制怎么申請(qǐng)獲得補(bǔ)償
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簽訂競(jìng)業(yè)限制，由用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)業(yè)限制期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，違法未支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制是能得到補(bǔ)償?shù)模疤崾莿趧?dòng)者要主動(dòng)向用人單位要，用人單位拒絕的，可以提起訴訟，法院會(huì)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求的。 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)； 要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
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競(jìng)業(yè)限制未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目煞瘾@得補(bǔ)償？未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制能獲得補(bǔ)償，只要是競(jìng)業(yè)限制就需要給補(bǔ)償。法律規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不給的，可以提起仲裁，之后起訴。
2020.07.15 152 -
未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制能否獲得補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同
2020.05.31 151 -
競(jìng)業(yè)限制的限制沒(méi)有解除能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制可以要求獲得補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止合同是否有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)還必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無(wú)
2020.03.16 277
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個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)中斷如何獲得競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
1、在這1年的競(jìng)業(yè)限制期間，該用人單位應(yīng)該按月支付你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并且不得低于你本人工資的30%，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY； 2、如果該用人單位未支付，你也遵守了該競(jìng)業(yè)限制的約定，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
2022-04-02 15,340 -
怎樣獲取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如果遵守競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議，使用者必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使用者不支付，勞動(dòng)者可以向法院起訴。
2021-10-20 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制最快多久可以獲得補(bǔ)償
競(jìng)爭(zhēng)限制補(bǔ)償一般按月支付。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照
2021-11-18 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制怎么才能申請(qǐng)競(jìng)業(yè)限制金？
如何支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，是按月支付還是一次性支付，法律沒(méi)有規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行確定。但平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劃出一部分工資作為保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制是沒(méi)有依據(jù)的，因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資有嚴(yán)
2021-11-12 15,340
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01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:35
競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競(jìng)業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25
