女職工"三期"內自動續(xù)延
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女職工在三期內合同到期應順延，單位應當續(xù)延合同至女職工一年哺乳期結束為止，再行決定是否續(xù)簽，哺乳期結束單位不續(xù)簽的應當按照女職工在該單位的工齡支付兩倍經濟補償金。
女職工在三期內合同到期應順延，女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止，而不能因勞動合同自然終止與女職工終止勞動合同。
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女職工三期之內能辭退嗎？女職工三期之內一般不能被辭退。但《勞動法》規(guī)定了三種情況，單位可以解除“三期”婦女的勞動關系。 1、在孕期、產期、哺乳期的女職工如果因主觀過錯導致單位損失的。 可以解除勞動關系，這個主觀過錯是指工作中有嚴重的失職或故意的行為導致單位的損失，
2020.01.16 188
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三期內勞動合同自動順延
1、三期內勞動合同會自動順延。 2、當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 3、勞動者有下列情形之一的，用人單位
2022-06-26 15,340 -
女職工在三期內合同到期應該順延嗎?
女職工在三期內合同到期應順延，女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止，而不能因勞動合同自然終止與女職工終止勞動合同。
2022-07-11 15,340 -
女職工在三期內合同到期應當順延嗎
女職工在三期內合同到期應順延，女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止，而不能因勞動合同自然終止與女職工終止勞動合同。
2022-05-17 15,340 -
三期內勞動合同自動順延嗎
會自動順延。當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據《勞動合同法》第42條第3、4項規(guī)定，用人單位不得解除和終
2022-05-26 15,340
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工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時一項或幾項工作實際完成的時間，比計劃規(guī)定的完成時間晚，從而可能使合同工期的延長。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時，實際的施工進度比發(fā)包人批準的計劃施工進度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,452 2022.04.15 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協
3,793 2022.05.11 -
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離職后怎么自己續(xù)交社保離職后自己續(xù)交社保的方式如下：1、單位代繳：用戶可在代繳機構進行社保的貸款，代繳社保一般可繳納五險，用戶只需要自己承擔個人繳納部分及單位繳納部分的費用即可，另外一般代繳機構會收取一定的代繳服務費；2、個人繳納：個人進行社保的繳納最多只能夠繳
9,567 2022.05.11
