正式員工可以再參加勞動(dòng)合同制的考核嗎？
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簽訂勞動(dòng)合同之后試用期滿(mǎn)考核合格才能辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)。轉(zhuǎn)正定級(jí)：指學(xué)徒按本工種學(xué)徒學(xué)習(xí)年限學(xué)習(xí)期滿(mǎn)，經(jīng)考試合格，并按一定的手續(xù)由學(xué)徒身份轉(zhuǎn)為正式技術(shù)工人，領(lǐng)取本工種最低等級(jí)工資。定級(jí)是指學(xué)徒正式上崗工作后再按規(guī)定的年限經(jīng)考核正式評(píng)定工資等級(jí)，熟練工熟練期滿(mǎn)后經(jīng)考核正式評(píng)定工資等級(jí)。學(xué)徒、熟練工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)要由企業(yè)勞動(dòng)部門(mén)辦理考核審批手續(xù)，填寫(xiě)職工轉(zhuǎn)正、定級(jí)表，經(jīng)企業(yè)主管行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。學(xué)徒熟練工經(jīng)考核不合格者應(yīng)延長(zhǎng)其轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同制員工是正式工的。正式職工：是指在人事局、勞動(dòng)局、民政局等職能部門(mén)辦理過(guò)手續(xù)的職工。被錄用者一般實(shí)行學(xué)徒制或經(jīng)過(guò)半年和一年的熟練期，學(xué)徒期和熟練期滿(mǎn)，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。
合同制員工是正式工的。正式職工是指在人事局、勞動(dòng)局、民政局等職能部門(mén)辦理過(guò)手續(xù)的職工。
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合同制員工是正式工嗎勞動(dòng)合同制員工是正式工。凡是企業(yè)都實(shí)行了全員合同制。從社保繳費(fèi)年限認(rèn)定看，合同制工人從參加工作簽訂勞動(dòng)合同之月起就必須繳納社保費(fèi)。
2020.02.04 1,010 -
勞動(dòng)合同到期后考核不合格可以辭退員工嗎合同到期考核不合格，用人單位對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，在調(diào)崗或培訓(xùn)后還是不能勝任工作的，才可以辭退。
2020.04.07 170 -
參見(jiàn)勞動(dòng)合同續(xù)訂考核辦法1.工作考核，由員工的直接上級(jí)或部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)定；2.能力態(tài)度評(píng)價(jià)表，由直接上級(jí)、部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人作為上級(jí)評(píng)價(jià)；3.以上兩個(gè)表格得分匯總綜合得分，根據(jù)得分來(lái)決定是否續(xù)簽或調(diào)崗。
2020.09.17 331
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就業(yè)協(xié)議中的試用期過(guò)后考核合格，考核合格后又簽訂正式勞動(dòng)合同嗎
問(wèn)題1：公司本來(lái)在就業(yè)協(xié)議上說(shuō)明我在公司報(bào)到后30日之內(nèi)就訂立勞動(dòng)合同和相關(guān)事項(xiàng)，但是試用通知書(shū)上又寫(xiě)明試用期過(guò)后考核合格才同我簽訂正式的勞動(dòng)合同，這樣是否矛盾？本律師個(gè)人認(rèn)為：本案中你已經(jīng)在該工作單
2022-01-26 15,340 -
試用期內(nèi)考核不合格, 轉(zhuǎn)正后, 解除勞動(dòng)合同, 員工可以隨意辭職嗎?
與解除正式勞動(dòng)關(guān)系相比，試用期內(nèi)的解除條件要稍低，但也并非隨便就可讓員工走人。 一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在試用期通過(guò)考核不合格的方式解除勞動(dòng)合同，需滿(mǎn)足四個(gè)法律要件：一是相關(guān)勞動(dòng)合同等書(shū)面規(guī)則中須對(duì)錄用條件進(jìn)行
2022-01-19 15,340 -
考核不合格可以解除勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定職工考核不合格用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的時(shí)候，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一
2021-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同是正式編制嗎
全民合同制是正式職工的。正式職工：是指在人事局、勞動(dòng)局、民政局等職能部門(mén)辦理過(guò)手續(xù)的職工。被錄用者一般實(shí)行學(xué)徒制或經(jīng)過(guò)半年和一年的熟練期，學(xué)徒期和熟練期滿(mǎn)，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。1985年以后
2021-12-17 15,340
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00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱(chēng)、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:48
勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17
