自然人作為工人參加工作需要滿足工人的年齡條件。勞動(dòng)法只禁止公司招聘16歲的未成年人。童工是指未滿16歲的未成年人，使用者不能招聘。否則，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，可以視為成年人?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhengce/fuyouquanyi_wcnbh/">未成年保護(hù)法》第二十八條，任何組織和個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條：禁止使用者招聘未滿十六歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。