一般辭職后多長(zhǎng)時(shí)間可以離開(kāi),法律怎么規(guī)定的
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一般勞動(dòng)者提出離職后滿(mǎn)三十天就可以走了，如果是試用期的員工，提出離職后三天就可以走了。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)者想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書(shū)、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。
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一般借條到期后法律規(guī)定是多長(zhǎng)時(shí)間借條到期后有法律時(shí)效三年。如果超過(guò)訴訟時(shí)效，當(dāng)事人雙方無(wú)法協(xié)商的，債權(quán)人一方可以考慮向?qū)Ψ桨l(fā)出催收到期款項(xiàng)通知單。如果債務(wù)人在通知單上簽字或蓋章的，應(yīng)當(dāng)視為對(duì)原債務(wù)的重新確認(rèn)，該債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)受法律保護(hù)。
2021.10.12 51 -
辭職多長(zhǎng)時(shí)間可以去要離職報(bào)告遞交辭職報(bào)告后的離職時(shí)間是：如果用人單位能夠立即通過(guò)辭職申請(qǐng)，當(dāng)天辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后就可以離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過(guò)三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過(guò)三日預(yù)告辭退后就可以離職。
2020.05.27 151 -
工資一般拖欠多長(zhǎng)時(shí)間才可以離職拖欠工資沒(méi)有金額的限制，至于拖欠時(shí)間如如果代為確有困難一般不超過(guò)拖欠的期限一般不超過(guò)一個(gè)月。依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效
2024.05.13 39
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請(qǐng)問(wèn)辭職一般需要多長(zhǎng)時(shí)間可以離職
一般勞動(dòng)者提出離職后滿(mǎn)三十天就可以走了，如果是試用期的員工，提出離職后三天就可以走了。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2023-08-10 15,340 -
法律規(guī)定試用期未到的辭職可以提前多長(zhǎng)時(shí)間
未過(guò)試用期的勞動(dòng)者辭職一般需要提前三日。而過(guò)了試用期的勞動(dòng)者一般需要提前三十日書(shū)面通知用人單位才能與其解除勞動(dòng)合同。但如果雙方協(xié)商一致的，未過(guò)試用期的勞動(dòng)者也可以立即與單位解約。
2023-08-20 15,340 -
離職仲裁一般多長(zhǎng)時(shí)間可以結(jié)果
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)
2022-12-17 15,340 -
法律規(guī)定什么時(shí)間可以開(kāi)離職證明
1、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。 2、用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清
2023-04-29 15,340
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01:01
起訴受理后一般多長(zhǎng)時(shí)間能開(kāi)庭起訴受理后一般多長(zhǎng)時(shí)間能開(kāi)庭，要根據(jù)案件性質(zhì)以及適用程序確定。若屬于民事案件，且適用的是普通程序的，在法院受理的六個(gè)月內(nèi)會(huì)開(kāi)庭。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)
3,000 2022.05.11 -
01:08
報(bào)交警一般多長(zhǎng)時(shí)間到有規(guī)定么報(bào)交警一般多長(zhǎng)時(shí)間到有規(guī)定，沒(méi)有具體的法律規(guī)定。一般是可以隨時(shí)的進(jìn)行處理，在報(bào)案了之后一般交警部門(mén)就要在三日之內(nèi)作出是否受理的決定，如果案件的情況不屬于此交通部門(mén)管理的話，那么就要及時(shí)的通過(guò)當(dāng)事人。當(dāng)事人未在道路交通事故現(xiàn)場(chǎng)報(bào)警，事后請(qǐng)求公
4,109 2022.05.11 -
01:12
起訴書(shū)送達(dá)后多長(zhǎng)時(shí)間可以開(kāi)庭起訴書(shū)送達(dá)后多長(zhǎng)時(shí)間可以開(kāi)庭，具體如下： 1、民事案件法院受理立案以后，一般也要分簡(jiǎn)易程序還是普通程序。簡(jiǎn)易程序一般一個(gè)月內(nèi)要開(kāi)庭。如果是普通程序的案件，不公告的一般兩個(gè)月之內(nèi)要開(kāi)庭。如果要發(fā)公告送達(dá)起訴書(shū)副本傳票的，一般是三個(gè)多月，到四個(gè)
3,613 2022.05.11
