拘留期間可以解除勞動合同嗎
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在勞動者被公安機關、司法機關收容審查、拘留或者逮捕的時候，用人單位不能立即解除勞動者的勞動合同，只能暫時停止勞動合同的履行。因為，勞動者被公安機關收容審查、拘留，或被檢察機關批準逮捕的，并不意味著該勞動者就一定是罪犯，有可能只是涉嫌犯罪的人員，經(jīng)審查可能不構成犯罪。
被行政拘留后不可以解除勞動合同，被刑事拘留后可以解除勞動合同。用人單位以勞動者被處以行政拘留為由解除勞動合同屬于違法解約行為，但是對于被依法追究刑事責任的勞動者，用人單位可以直接解除勞動合同。
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刑事拘留后拘留期間可以解除勞動合同嗎刑事拘留后或期間用人單位按照以下標準可以解除勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴重失職
2022.04.13 671 -
拘留可以解除勞動合同嗎職工被行政拘留的不可以解除勞動合同，被刑事拘留的可以解除勞動合同。用人單位以職工被處以行政拘留為由解除勞動合同屬于違法解約行為，但是對于被依法追究刑事責任的勞動者，用人單位可以直接解除勞動合同。
2020.10.12 114 -
拘留期間用人單位可以解除勞動合同嗎職工拘留單位不可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.02.04 128
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拘留可以解除勞動合同嗎？
單純因為拘留，按勞動法規(guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動合同上有約定或企業(yè)內部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用
2022-03-30 15,340 -
刑事拘留期間單位可以解除勞動合同嗎
被刑事拘留，當事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責任，只有判刑以后才能解雇該員工。刑事拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時，對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時剝奪
2022-04-27 15,340 -
拘留可以解除勞動合同嗎
。單純因為拘留，按勞動法規(guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動合同上有約定或企業(yè)內部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試
2022-04-21 15,340 -
拘留期間可以解除勞動關系嗎？
拘留期間屬于被追究刑事責任的，可以解除勞動關系。勞動者存在以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2022-06-24 15,340
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01:19
拘留期間可以保釋嗎一般情況拘留常見的有治安拘留、刑事拘留、司法拘留三種情況。 根據(jù)刑事訴訟法的相關規(guī)定，通常拘留最高的時間期限是15日，如果是合并執(zhí)行的一般不會超過20天，犯罪嫌疑人在拘留期間是可以申請保釋的。 治安拘留處罰保釋的執(zhí)行程序具體如下： 1、公安
1,075 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
