2023年勞務(wù)仲裁申請(qǐng)的相關(guān)事項(xiàng)包括哪些
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1、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。 2、書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。 3、申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。 4、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁包括以下流程：1、準(zhǔn)備申訴材料；2、向仲裁委員會(huì)提交材料；3、仲裁委員會(huì)予以立案，并就雙方事宜進(jìn)行調(diào)解；4、調(diào)解失敗后，仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，并出具裁決書；5、勞動(dòng)者不服仲裁可起訴到法院。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)包括以下內(nèi)容；應(yīng)說(shuō)明申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人的基本情況；說(shuō)明事項(xiàng)，支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等；說(shuō)明事實(shí)和理由，說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果；寫結(jié)論和呈文對(duì)象，提出申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決；最終簽字，即姓名和日期，并按手印手寫簽名。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁哪些注意事項(xiàng)？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)： 1、自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)書面申訴； 2、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴； 3、申訴請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確具體； 4、依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，準(zhǔn)確地提出自己的請(qǐng)求。 5、當(dāng)事人接到開庭通知后按時(shí)
2020.09.04 184 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容包括哪些勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容包括申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的主體身份信息；具體的仲裁請(qǐng)求；申請(qǐng)人所陳述的事實(shí)和理由所收集的證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；以及申請(qǐng)人的簽名、蓋章等。
2020.04.25 198 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書包括哪些內(nèi)容 1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。 2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。
2020.11.26 311
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勞務(wù)仲裁申請(qǐng)的相關(guān)事項(xiàng)包括哪些
1、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地
2023-01-20 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁包括哪些需要注意的事項(xiàng)
申請(qǐng)有哪些需要注意的事項(xiàng)： 1.尋找適當(dāng)“對(duì)象”——明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份勞動(dòng)爭(zhēng)議必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人。 2.尋找適當(dāng)“地點(diǎn)”——確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別由履行
2022-09-16 15,340 -
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括哪些事項(xiàng)
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù) 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由 3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困
2022-10-12 15,340 -
貴州申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程的相關(guān)事項(xiàng)
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。以上則是貴州申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程。
2022-08-07 15,340
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,996 2022.04.17
