辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。開除，是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。當(dāng)然，我也提醒網(wǎng)友們，開除是一個有時代特色的詞語，開除這個詞語普遍存在于較早的年代，隨著時代進步，已經(jīng)越來越少的單位采用開除這個字眼了，取而代之的是辭退，解除勞動關(guān)系，這也反映了社會法制的進步。

辭退和開除的區(qū)別是：辭退，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施；而開除，是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。