固定勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間簽訂
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固定期限的勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以簽到勞動(dòng)者退休時(shí)止，但前提是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，而不是由勞動(dòng)者單方面說了算的。但在實(shí)際中，固定勞動(dòng)合同一般是一年到三年。
《勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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固定勞動(dòng)合同簽訂期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定，可以三四年，也可以三四十年，法律無限制，但勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
簽訂固定期限合同的最長(zhǎng)時(shí)間是沒有規(guī)定的，應(yīng)該由勞資雙方協(xié)商解決，但約定的期限不宜過長(zhǎng)或者過短。
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固定勞動(dòng)合同簽訂最長(zhǎng)時(shí)間是多久固定勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
2020.03.02 381 -
固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間簽多長(zhǎng)時(shí)間依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)
2020.07.21 201 -
固定期限勞動(dòng)合同簽多長(zhǎng)時(shí)間固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。由此可以看出勞動(dòng)合同法對(duì)簽訂固定期限合同的最長(zhǎng)時(shí)間是沒有規(guī)定的，應(yīng)該由勞資雙方協(xié)商解決，但約定的期限不宜過長(zhǎng)或者過短，一般
2020.10.18 116
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固定勞動(dòng)合同簽訂是多長(zhǎng)時(shí)間
固定勞動(dòng)合同簽訂多長(zhǎng)時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商決定，除非出現(xiàn)法定解除事由或者約定解除事由，固定期限勞動(dòng)合同一直存續(xù)。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位
2022-05-22 15,340 -
固定勞動(dòng)合同簽訂最長(zhǎng)時(shí)間是多久
固定期限的勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以簽到勞動(dòng)者退休時(shí)止，但前提是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，而不是由勞動(dòng)者單方面說了算的。但在實(shí)際中，固定勞動(dòng)合同一般是一年到三年。
2022-05-24 15,340 -
固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)該簽多長(zhǎng)時(shí)間
固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，在固定期限內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。由此可見，《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂固定期限合同的最長(zhǎng)時(shí)間沒有規(guī)定，應(yīng)
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同需要簽訂多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)合同的簽訂期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以簽訂2、3個(gè)月，也可以簽訂不確定的終止時(shí)間。法律沒有勞動(dòng)合同的期限，但勞動(dòng)合同在法律終止或終止時(shí)無效。勞動(dòng)合同按期分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)
2021-12-25 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13
