什么情況下用人單位可以不通知解除勞動合同
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用人單位不能隨時解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不提前通知，直接解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
勞動者患職業(yè)病，或女職工在孕期、產期、哺乳期的，或勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的等情形，用人單位不得解除勞動合同。
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什么情況下用人單位不可以解除勞動合同用人單位在以下情況不能解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2020.10.17 115 -
什么情況下勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.21 307 -
用人單位什么情況下可以解除勞動合同？用人單位可以解除勞動合同的情形如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造
2020.09.18 238
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可以在用人單位不通知的情況下用人單位解除勞動合同嗎
根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定 1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同： (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位
2022-04-03 15,340 -
什么情況下用人單位可以解除勞動合同，用人單位解除勞動
只有在下面這些情況下單位才能和你解除合同有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）用
2022-04-16 15,340 -
用人單位什么情況下不可以解除勞動合同？
勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2022-04-18 15,340 -
什么情況下用人單位不可以解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》的相關規(guī)定解除勞動合同： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀
2022-06-01 15,340
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什么情況下可以解除股權轉讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
